不同职位对应聘者的不同要求

虽然不同的公司由于企业文化和业务背景的不同，对人才招聘的要求也不同，但在很多岗位上，对一些岗位的素质要求是更广泛一致的。以下是行政人员、销售人员、公关人员、技术人员的不同素质要求。

1.行政管理人员

在公司里，行政部门的文员、秘书之类的都属于行政人员。很多行政工作都是服务性工作，大部分都很琐碎，涉及方方面面。

作为行政人员要为公司全体员工服务，首先行政人员要有良好的服务意识，愿意为大家服务。同时，要求行政人员有良好的组织能力，能够游刃有余地处理各种事情。此外，还要求行政人员具备一定的应急能力，能够快速处理一些紧急事项，保证工作的顺利进行。随着办公自动化的普及，一些公司要求行政人员具备一定的办公设备操作知识，如复印机和传真机的操作等。有些公司要求行政人员使用电脑进行文字处理和表格设计。

应聘行政人员时，考生要注意突出自己与人交往的热情和机敏。

2.销售人员

销售人员负责公司产品的销售。销售的产品可能是公司自己开发的产品，也可能是代理的产品。

销售人员的最终目标是完成公司交给的销售任务，与客户建立长期稳定的业务联系。销售是一项艰苦的工作，有时一份合同可能需要很长时间。所以公司最看重的是销售人员的毅力。销售人员要有一定的形象，谈吐得体，才能赢得客户的好感，增加客户的信任。此外，有些公司还要求对产品有相应的专业知识，从而对产品有深入的了解，提高销售业绩。

应聘销售人员时，应聘者要注重自身的销售经历和业绩，给人留下好印象。

3.公共关系人员

公关人员的职责是宣传公司的整体形象。比如展会、展销会、展览等会议的筹备和布置，各种项目资料的申报等。都属于公关人员的工作。

由于工作职责的要求，公关人员往往代表着公司的形象。公关人员要和各行各业的人打交道，所以必须具备一定的语言能力和社交能力。公关人员还需要对公司的历史、管理理念、产品状况、技术情况等有深入的了解。以便他们能随时向各类人正确介绍公司的各种情况。公关人员还需要有良好的文字功底，在撰写公司宣传资料和项目申请材料中发挥自己的作用。

应聘公关人员时，应聘者需要对公司的形象和定位有深刻的把握。如果他们有一定的文字功底，就要及时让招聘人员知道他们在这方面的才能。

4.技术人员

在许多高科技企业或技术型企业中，技术人员的作用非常重要，领先和创新的技术为这些公司的进一步发展奠定了基础。

在很多公司，技术人员的招聘比其他人员更严格，有些公司可能会采取技术人员笔试的形式。应聘技术人员时，要注意向面试官展示自己的技术素质和职业形象，最好对相关技术有自己的理解和看法。另外，对技术的坚持和浓厚的兴趣也很重要，因为现代高科技技术发展很快，很多新兴技术都需要在工作中不断研究和完善。只有对技术有执着追求和浓厚兴趣的人才能适应这种变化，从而为公司的技术创新做出贡献。作者：李继安