何处安放受损的职场尊严

像《失恋33天》的女主角，你觉得老板骂你对吗？老板不看你就等于放弃你了？你宁愿被老板刁难甚至羞辱，也不愿意放弃一份看似“体面”的工作吗？生存的压力让很多职场人选择忍受一些侵犯自己尊严的行为。但是值得吗？如果我们的尊严受到侵犯，我们该怎么办？

人们对“职场尊严”更加敏感

“尊严”是指人的权利应该得到他人的尊重。一旦被侵犯，轻者伤害“尊严”，重者可能构成犯罪。商飞集团人力资源高级经理王卫东在接受本报专访时表示，“职场尊严”和“个人尊严”在很多情况下是一致的。但由于职场中存在契约关系，“职场尊严”比一般意义上的“尊严”更敏感。很多可以在家人、朋友甚至陌生人之间说的话，都是对职场“尊严”的侵犯。比如朋友说你“尊严”职场尊严有以下几个特点：

契约性：工作场所是基于契约的。劳动合同规定了员工该做什么，不该做什么，同时也规定了公司的行为。所以，一些日常生活场合能做什么，说什么，在职场是大忌。一旦这样做，可能会侵犯员工的尊严，甚至构成犯罪。

开放性：职场是公共场合，一个人的一举一动几乎没有隐私可言。所以，一些私下场合的言语行为，一旦公之于众，就可能成为一种“侮辱”行为。

性：职场有一定的规则和秩序。上下级和同事之间有一些约定的谈话和行为方式。一旦这些规则被打破，可能会侵犯他人的尊严，比如当众侮辱下属，或者强迫下属做一些不合常规的事情。

“尊严”值多少钱？

采访对象：小K，员工，25岁。

“尊严？领老板的工资，给老板打工，没有尊严。”k的话听起来很无奈，但却是很正常的表达。他在一家私企从事采购，规模不大，总共也就十几个人。然而，几乎所有人都见识过老板的“威力”。“‘用心’是老板的口头禅，每个人的脑子在他眼里都有问题。”小K说：“说你脑子坏了是客气的。当你表现不好的时候，他的心情经常是‘红灯’。员工稍微做错一点，就会被用来‘操作’。心情极其不好的时候甚至爆‘三字经’，骂做错事的员工，命令他收拾行李滚蛋。”

在小K和他的同事眼里，这样一个脾气暴躁的老板，无非是“天下乌鸦一般黑”。就算他为了一时的“尊严”赌气辞职，下一任老板也未必有那么好。“尊严”的问题在小k眼里不过是个“小案子”，就算他们一肚子的气，下班喝一杯，抱怨一下也就过去了。“尊严值几个钱？没必要跟‘钱’过不去。”他是这么说的。

新闻链接：员工被迫“狗叫”，无法承受起诉企业的羞辱和愤怒。

据媒体报道，小刘、小李、小陶是深圳南山区一家外资企业的员工。因为平时的勤奋，他们被公司评为“质量之星”。在职工大会上，他们被领导要求上台发言5分钟，但由于不表达，发言未能达到“5分钟”的要求。部门经理张看到后，公开宣布三人只要“学会吠”，就“过关”。如果他们不学着叫，他们会被允许一直站在那里。受到侮辱，他们将该公司告上法庭，此案已在深圳中院二审。事件发生后，这个部门有20多名员工选择辞职。这个消息让很多专业人士一片哗然。有人义愤填膺，也有人深有同感。这也让越来越多的职场人开始再次关注“职场尊严”的问题。

尊严因为“家长式”的管理模式而被忽视。

王卫东认为，员工的尊严之所以受到侵犯，原因在于员工本身，但更重要的是企业管理者缺乏职业素养。

从员工的角度来说，这是缺乏维权意识的表现。他们会认为自己表达不满的言行可能会招致上级或老板的报复，进而丢掉工作。这种听天由命的态度与他们的教育和成长环境有关。但是，这种习惯性思维一旦形成，他们只能保持隐忍，强迫自己去改变和接受。他们逐渐习惯了侵犯企业或老板尊严的行为，但这无疑助长了他们的侵犯行为。

从企业的角度来看，部分老板和管理者缺乏职业素养是员工职场尊严被忽视的主要原因。一些民营企业起步于家庭作坊，“家长式”的管理方式随着企业的发展壮大逐渐成为一种不良的“企业文化”。员工应该绝对服从，上级对下级的辱骂行为屡见不鲜，员工的尊严很容易受到侵犯。“有些企业没有形成规范的管理和专业的培训。老板认为自己是员工的衣食父母，有无限的权力惩罚员工，就像对待自己的孩子一样。这种情况下员工的尊严感不强。”他说。

如果你的尊严受到严重损害，你可以寻求法律帮助。

那些在职场上伤害员工尊严的行为，有的是“轻”的，难以察觉的，有的是“重”的，甚至不堪忍受的。对于一些过分的违规行为，相关企业或人员甚至要承担相应的法律责任。王卫东介绍，侵犯职场尊严的行为很多。一般来说，言语行为比较温和。比如“当众侮辱下属或上级”，可以理解为情绪激动或工作上的分歧。事后大家互相道歉或者可以化解。但是有些肢体侮辱行为比较严重，比如要求员工做一些动物行为，体罚。

在王卫东看来，“职场尊严”是一个永恒的话题。随着行业的不断升级，国内企业管理的规范化、专业化，目前看似无关“尊严”的事情，未来也可能成为对员工尊严的侵犯。当员工感到自己的“职场尊严”受到挑战甚至侵犯时，王卫东的建议是保持理性，必要时采取相应的法律措施，包括以下步骤：

寻求专业人士的帮助：一旦发生了你认为违反“尊严”的事情，你应该先咨询一些专业人士，比如律师或者劳动者权益保护协会，确定这些行为是否违反法律法规，然后再采取下一步行动。

证据收集：一旦确定是侵犯“尊严”的行为，可以收集相关证据，可以是人证，也可以是物证。现在手机功能很强大，用手机录音、拍照或者录像都可以取证。

提起诉讼：一旦有相关证据，可以提起诉讼，用法律手段解决侵犯“职场尊严”的问题。