求职信决定饭碗

留美学者薛永。

最近在微博里批评现在的年轻一代，拿着父母的钱，还没独立就狂妄自大。我觉得老一辈的价值观太陈旧了，无法教育他们。这一理论立即引起了反击。一个年轻网友问：我爸妈没发那么多简历，对我们的教训没有说服力。我马上回答：“我爸没发简历？我高考，27个考生中有一个考上了。那些留学的投了几份简历？在美国找教职，一百个人抢一个位置。你不投简历谁在乎？这个人就是这么来的。”

我想我可以做出最后的决定。但是从美国发来回复，说不管在中国还是美国，最优秀的人从来不用写求职信，会有人来要的。这多少反映了现在年轻人的普遍心态：写简历太累太委屈。把几十封信扔进海里，简直气死人。那么，美国顶尖大学的学生真的不用写简历吗？

反之，简历要反复包装，最重要的是求职信。如何写求职信是大学教育的核心内容之一，即使是对于那些博士生来说也是如此。这封信的质量决定了你能否找到工作。

不妨分享一下我在这次培训中学到的东西。这里最大的误解是别人有义务看自己写的东西。不对！就算你写了花，别人也可以扔进废纸篓。想象一下，可能有数百人申请一个职位。那些自己看申请材料的，忙的都觉得烦躁。他们看着这堆材料，就会生气。他们会捡起你的信，看一眼就扔了。所以，你的第一句话一定要给人一个继续读下去的理由。如果第一句话幸运地抓住了他的眼球，第二句话就会压过去，不给他任何观看的机会。这样你才有机会。我记得，那封两页的信我写了一个多月。

这里的教训是什么？学生在走向社会之前，总觉得这个世界是以自我为中心的。但你一求职，就知道这个世界是以别人为中心的，“别人”总是把你扔到废纸篓里。你事业的开始是为了证明你不是垃圾。