职场新人怎样把握尊重原则

新人到了职场被“欺负”是常有的事。如果他们掌握了技巧，就没事了。

小峰在佛山找了一个新的文案策划职位，新公司让他过完年再来报到。

有一年工作经验的小峰这次不像大学刚毕业时那么青涩了。HR部门办完入职手续，来到办公室座位后，马上向附近的同事介绍自己，又去相邻的工作部门打招呼，很快就和办公室的所有同事熟悉起来。很多职场人在突然想认识一群陌生人的时候，往往记不住他们的名字。

小峰说他没有这样的烦恼。“当对方报出他的名字时，我会马上重复一遍，大声说出来记住。如果听不清楚，我就直接问他们名字怎么写。这样一轮下来，就不会让旁边的同事私下查号了。”

对于新人，职业咨询师一般会建议要勤勤恳恳，多做事。在新公司，除了安排好的工作，你可以主动咨询老板，看看还有什么需要做的；或者主动关注部门同事有什么需要帮忙的，比如整理办公室，拿文件。主动多问同事一些工作方面的问题，但要把握好尺度。“龙贝格提醒你，如果你不知道什么东西，就不要碰它。比如工资，对其他同事的随机评价等等。

新民的处事原则

第一，尽快学习业务知识

你必须有丰富的知识来完成老板交给的工作。这些知识和学校里学的不同，学校里学的是书本上的死知识，而工作需要的是实践经验。

二。在预定的时间内完成工作。

一项工作从开始到完成，必须有一个预定的时间，你必须在这个时间内完成，绝对不能拖延。如果你能提前完成，那就更好了。

3.避免在工作时间聊天。

上班聊天不仅会影响你个人的进步，还会影响其他同事的工作情绪，甚至会妨碍职场的安宁，招来上司的责难。所以上班不要聊天。

职场新人如何避免被“欺负”？

1.把握尊重的原则

有些新员工不屑于从小事做起。别小看打水，扫地，擦桌子。很多人习惯从这些小事来判断人。新人如果坚持踏踏实实做好这些“小事”，一定能很快融入新环境。当有新的项目或机会时，大家首先会想到与善于做小事的新同事合作。有了合作的机会，就有了施展才华的平台。

在日常交流中，新员工不要把自己“裹”在壳里，适当地向同事敞开心扉，也是对他人的尊重。比如，在业余时间，人们在一起谈论成长经历时，难免会互相了解对方的出生地和毕业的大学。如果你想参与这次愉快的聊天，就不要对你的信息“守口如瓶”。尽管你的出生地可能是一个偏僻的小镇，尽管你毕业的大学没有显赫的名声，但这都没关系，因为人际交往中有一个非常重要的“互惠原则”，那就是别人向你透露相关的个人信息。你接受之后，要尽可能的给对方提供相应的互惠信息。

2.不要斤斤计较

领导安排工作的时候，经常会安排新员工加班。对于一些新员工来说，周末是他们聚会、购物和做家务的好机会。周末往往安排在周一。一旦被通知周五加班，他们会感到很大的失落，有些人甚至会产生冲突。所以新人首先要明白加班是工作机会，以积极的心态去工作，以感恩的心去面对。

另外，不要太在意别人的评论和误解，除了斤斤计较加班。与男性员工相比，年轻女性更在意自己在工作中的信任度。有些心理承受能力低的人，也许因为一句善意的批评，就变成了咆哮的狮子，以为丢了脸就没前途了。其实这是自我意识过度的表现。在工作中，每个人都会犯错，尤其是新人，由于业务不熟练，社会经验少，往往比普通人更容易犯错。而且很多新员工往往觉得越担心犯错，自己犯的错误就越多。所以，坦然面对自己的错误，勇于承担责任，真诚请教老同事老领导，把坏事当成好事。相反，如果总是无休止地推卸责任，千方百计地寻找客观原因，就会给人留下不成熟、难以承担责任的印象。

3.个人观点少。

在一些女同志比较多的单位，大家在业余时间聊天的时候，会比较容易有意无意的评论不在场的人。在这一点上，新人不能远离，坐下来听，也不会把自己弄死。但是需要注意的是，千万不要轻易发表意见，更不要把一些信息传递给不在场的人。否则会给你留下“新来的姑娘怎么这么对错”的不好印象。因为在大家的潜意识里，即使老同志之间有什么矛盾，也是很正常的，因为在长时间的工作中，难免会有摩擦。但是对于新人，大家就不会这么宽容了。毕竟他们的思维比较简单，阅历比较浅。它们应该是一张白纸。如果他们过早地描绘是非，就会降低他们的可信度。