忠于领导不是做奴才

新领导来单位，总有一些人喜欢说前任领导的缺点和不足来奉承新领导。这是极不明智的，也不会得到优秀领导的赏识。很少有领导会喜欢一个背叛原领导的人，重用一个不忠的人。

法国自然主义的创始人左拉曾经说过：忠诚是通向荣誉的道路。对领导忠诚是提拔重用的前提。这是因为忠于领导会赢得领导的信任。“忠”字就是心中有“中”，“中”就是中庸、中道、中庸之道。中庸之道是中国传统文化的精髓之一，即不走极端，处事得体、得体。以对领导的忠诚为例。首先要明白，上下级关系的和谐是建立在对上级忠诚的基础上的。领导对下属宽容善良，下属对上级忠诚。但反过来，如果领导没有办法，做了违法乱纪的事情，你对领导“忠诚”，就是在帮助别人。如果领导无德，自以为是，欺软怕硬，对下属颐指气使，那么逆来顺受，一味服从的下属就是奴隶。一个奴隶会宠坏领导，毁掉一个组织的事业。这个时候，要忠于领导，学会不卑不亢，永远不做奴隶。

对领导忠诚，就做不了让领导不安的能人。领导也有很多缺点。下属可以私下提醒，但不要夸大宣传。领导的私生活要尊重保密，禁止打探传播。另外，要学会维护领队的声誉，因为这在一定程度上代表了团队的形象。对领导忠诚，就是把荣誉让给领导，而不是抢领导的风头，自负甚至到处诋毁领导。

在我看来，对领导的忠诚有四种境界。在一起，就是做领导的跟屁虫，但绝不是跟风，无处不在。第二，利益共享，想领导之所想，忧领导之所急，利益共享，损人利己。第三，一起找乐子，和领导有相同的爱好，分享生活和工作的乐趣。四位同志，与领导志趣相投，目标一致，携手征服世界。这是对领导最高层次的忠诚。