别多干，别少拿钱。你羡慕这样的工作状态吗？9月10日，面对大量优质的工作机会，“人心一动”的不仅仅是那些“不做少做，不多拿钱”的人。一些厌倦了没有激情、浪费时间的现状的迷茫者，也希望走出“闲人”的现状。
在记者最近的采访中，谈到这种苦恼的原因，大家都有一个相同的想法：“作为年轻人，我们不想‘安乐死’，更不想让未来的自己讨厌现在的自己。”
“同伙”很不爽：大家都看不起我。
“我怎么能和你相比呢？你有一个厉害的老爸，每个月都不愁业绩。像我们这样真是命苦……”和同事相处时，雷岩(化名)听到同事的酸话就特别难受。
雷岩大学毕业才两年多，就已经进入了这家盈利企业的现职，也是一名中层干部。但他知道，这些与他个人的能力无关，而是因为他的家族企业与这家公司的老板之间的利益关系。“从一开始我就很认真，经常献计献策，制定计划，但老板对他们视而不见，说有事就行了，不用那么担心。”雷岩毕业于一所普通大学，在能力和资历方面都比不上公司里的牛仔。他没想过要上进，但总觉得换不了别人的有色眼镜。“我心里很清楚，有些同事在我面前毕恭毕敬，私底下肯定看不起我。而且我慢慢觉得老板不愿意给我这份工作是因为不信任我。他怎么能让我接触到公司的核心业务？”正因为如此，雷岩开始考虑换工作。“与其做一个什么都不会的关系户，我还不如另辟蹊径谋生。我做好了再累的心理准备。”
“边缘人”很失望：我失去价值了吗？
曾经，张轩(化名)是公司里的“大红人”。他很能干，也很勤奋。在工作的巅峰时期，他创造了公司一大半的业绩。随着年龄的增长，他已经过了不惑之年，但方向感越来越差。两年前，公司空降了一个很年轻的主管，一个有海外留学背景的新主管。进来后，他连烧了几把火，不仅逐渐淘汰了一些混日子的“老人”，还努力招兵买马，培养了一批新人。
尽管有资历和贡献，张轩并没有被“扫地出门”，但他在公司越来越感到力不从心：表现出巨大朝气的年轻一代，靠着初生牛犊不怕虎的精神，很快黎齐就失去了在公司的“光环”。“我逐渐被排除在公司核心员工之外，一些重要会议也失去了我的份额。所以我常常怀疑自己：我是不是真的老了，一文不值了？”“我以前忙得像陀螺一样，会议很多，应酬很多，好像没有我什么都做不了。现在越来越闲，朝九晚五，没有老板催命，没有同事求助的感觉。“这真的很令人沮丧，”张轩说他老婆觉得他现在状态很好，多放松，但是他适应不了。
“复印机”害怕了：它似乎在浪费时间。
年仅26岁的陈莉莉(化名)认为自己是众多“职场闲人”中的一员。最常见最可怜的那种3354，没学历没背景，日复一日做着复印机一样重复琐碎的工作。“工作一点含金量都没有，但我就是觉得时间越抖越快，我渐渐失去了理想和动力。”
陈莉莉说，在她工作的这家小公司，老板已经出差很长时间了。她和另外两个员工不用打卡，只需要处理一些简单的日常工作。“一天的工作不到半天就完成了。其他时间，我们会在一起聊天，上网。你知道我有多自由吗？热门电视剧我一部都不会留，因为我们一有时间就会一起看。”陈莉莉说，她的一个同事很闲，她干脆开了一个网店，每天都在公司忙着收发货物。“我想改变，但又害怕。”在这些日子里，陈莉莉向许多公司投了简历，发现几乎不可能找到比现在压力更小的工作。“上帝，我变成了温水中的青蛙。知道自己在浪费生命，却不敢果断改变，太可怕了！”
武汉猎聘英语人力资源咨询有限公司首席顾问安女士表示，“大部分职场闲散人士在放松的时候都会产生危机感，因为闲散的状态代表着很强的可替代性，所以在职场中找不到很强的价值存在感。意识到这一困境，我们必须想办法改变它。首先要改变没有激情的态度，主动承担一些力所能及的工作，赢得更多的经验和认可，争取更广阔的平台。当然，如果工作本身有问题，不妨果断放弃，另谋出路。尤其对于职场年轻人来说，‘闲人’的地位并不好。”
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