“小海归”自降薪酬觅“娘家”

第十届中国国际人才交流大会闭幕式6000余人达成初步就业意向。

本报深圳讯(记者廖佳明)昨天，为期两天的第十届中国国际人才交流大会在深圳闭幕。面向海内外人才，大会投入中高端岗位10000多个。记者在采访中发现，企业在招聘时越来越看不起“海归”的光环，工作经验不足的“小海归”不惜降薪寻找自己的“娘家”。

珠三角企业“抱团”抢人才

会议期间，来自国内外的410多家大型企业参加了“全国中高级人才招聘会”招聘人才，提供10166个岗位，需求36388人。发布会上看到，珠海、惠州、东莞的企业采取“抱团”的形式，来到深圳“抢人才”。

惠州德赛集团提供研发；d总监、高级项目工程师等有海外经历的留学生岗位。要求精通英语，硕士以上学历，精通电子、机械理论。“如果你是一个出口商，不了解国外的生活习惯和工作环境，就很难取得成果。”人力资源部招聘专员周志斌女士说，然而，在两天的展览后，“只有两个海归，大多数更满意的人才仍然是国内大学毕业的。”她说。

据了解，两天的招聘会共迎来2万多名求职者，现场达成初步就业意向的有6000多人。

记者在采访中了解到，很多刚从国内毕业的“小海归”发现，海归的身份并没有给他们带来“加分”。从德国留学回来的罗老师，来深圳时给自己定了一个“一个月找工作”的期限，但最后没有被一家公司录取。来参展前，他“放低身段”，“希望找一份年薪10万的工作，尽管降低了期望值，结果还是不太理想。”他应聘的一家电器公司，第一年开出3500元/月，第二年只有5000元/月，远远低于他的预期。

“现在的企业已经不看重‘海归’的光环了。他们更看重的是职位和个人能力的匹配。如果小海归不摆好位置，眼光低，就很难找到工作。”郭小姐说。

互连

明年，大学生将有“职业信用档案”

人才从南到北流动性很大，那么企业在招聘时如何验证求职者简历的真实性，防止出现任何猫腻？

今后，企业只需轻点鼠标，就能查到求职者和在校应届毕业生的信用档案，求职者可以打印“职业信用报告”，通过“刷”自己的职业信用卡，为自己“加分”。

大会上，“专业信用”展区吸引了很多人的目光。据展区负责人陈介绍，中国职业信用公共管理平台是目前人力资源和社会保障部唯一授权单位。“在大会上，我们与教育部就业指导中心达成了合作意向。北大、清华等100多所知名高校将加入试点，很快将有200多万学生加入该平台。明年9月，所有大学生从入学开始就有了自己的专业信用档案。”陈介绍。

“这可以提高他们参加工作后的自律性。如果员工有严重违规行为，受到行业制裁，如窃取机密文件、损害企业利益等，将被记录在案。”陈对说：