新人遭遇职场卖老族该如何处理

晚报讯7月，大学毕业生告别“毕业季”，进入“职业季”。然而，很多职场菜鸟还没有适应自己的新身份，尤其是在人际关系方面。近日，有网友发帖求助，称在职场上遇到了“卖老族”。老同事到处指指点点，他也不知道怎么处理。为此职场人士纷纷出谋划策，指出要在尊重老员工的前提下保留自己的意见，努力做好本职工作。

日前，在某网络论坛上，网友“洪飞”发帖称，入职不久，他发现身边的一位老同事属于“卖老族”。对于领导分配给“洪飞”的工作，这位同事会处处干涉，事事指导，在某些场合会毫不留情地批评他。“洪飞”深感自己的能力得不到很好的发挥。“我是职场菜鸟，不擅长处理这种人际关系。如果直接表达怨恨，担心得罪人，但继续被牵着鼻子走也不是办法。”

“洪飞”的抱怨引起了许多网民的讨论。网友“金星”认为，新人首先要学会忍耐，尊重老员工，有则改之，无则加勉。网友“龙晶”建议遵循“少说多看多做”的六字原则。如果他能做好自己的本职工作，“卖老人”自然无话可说。

发生在“洪飞”身上的事情在工作场所并不少见。在一家销售公司做文员的顾小姐说，她刚进公司的时候，发现老员工中有两个属于“卖老族”，凡事都要对她指手画脚。顾小姐觉得应该尊重他们，于是听了他们的“谆谆教诲”。但是，在行动上，她主要还是按照自己的想法。取得一些成绩后，顾老师还不忘感谢他们的“指点”。最终，她赢得了两位老员工的好感。

对于这种情况，上海某企业人力资源部孙经理表示，职场新人在入职初期往往需要向老员工学习更多的业务知识和技能。这时候如果老员工思想守旧，业务素质不高，很容易引起新人的反感。但如果新人不能妥善处理这些世俗的事情，久而久之同事之间的关系就会恶化，工作也会受到影响。

孙经理指出，谷小姐处理“卖长辈”更可取。职场新人要把学习放在第一位，对老员工要冷静，尊重第一。同时，他也建议职场新人不要被“卖老族”盲目牵着鼻子走，在工作中一定要保持自己的主见。只有变“服从”为“合作”，才能真正改善两者之间的关系。