职场不可忽视的“挖河理论“揭秘

不想蜗居之苦。

社会的规则无法改变，我们只能改变对社会的态度和立场。每个人要想摆脱蜗居的苦恼，就要时刻努力用自己的汗水把职场这条河挖得更深更宽，让机遇之水来得更顺畅。

挖河第一步：用才能让别人记住自己。

年底，职场人处于跳槽或正在跳槽的高峰期。有些人对公司的待遇不满，趁机一走了之。有的人抓住机会走向更高的平台；有的人业绩差，公司给他们找借口跳槽；还有的因为能力出众，关系红火，一大早就被猎头公司盯上了，趁机伸出了橄榄枝。

王峰是大强公司的骨干之一。虽然他的职位只是一个普通的中层管理人员，但是他的工作策略是不一样的。他知道，在快速发展的手机行业，要真正做好自己的本职工作，光有销售技能是不够的，还需要多了解消费者需求、手机技术、渠道管理等相关核心知识。同时积极参加各大品牌手机公司举办的渠道商培训班，了解最新的手机开发技术趋势。他喜欢学习和研究，不断总结自己对终端和消费偏好的观察和思考，并向公司经理汇报。同时借助行业内的专业媒体，撰写文章表达自己的观点。一年之内，很多业内人士都知道大强公司有个叫王峰的人，很有才华。

挖河第二步：保持冷静，等待机会之水。

学习、积累、思考、应用、实践，为汪峰形成了良性的发展链条。在他看来，职业发展就像挖一条河。发展得又好又快的人，自然会因为这条河比别人挖得更深更宽而容纳更多的机会。所以他要在工作能力的提升和未来的发展之间形成良性循环。在积极提升自己专业能力的同时，要多认识业内人士，有意识地扩大知识面，包括个人知名度。

为了蝇头小利跳槽必然弊大于利，为了跳槽而跳槽更是弊大于利。很多人，在自己没有积累经验、技能和行业知识的前提下，只是因为受不了在原来的岗位或公司蜗居一段时间的感觉，就频繁跳槽。最终的结果是，他们只能让自己的职业发展在水里往上走，而不能一直发展到高处。蜗居的感觉还是一样，只是蜗居的外壳不一样了。

汪峰深知，如今的职场生存与以往大不相同，职业发展平台的改变几乎是必然的。而且蜗居在大强公司这样的小企业，并不是职业发展的目标，终有一天，他必然会另寻高枝。为了这一天，他一直在努力，在机会之水到来之前，把河水越挖越深。

职场蜗居不可忽视的挖河理论

汪峰的挖河理论终于得到了预期的回报：很快一家猎头公司主动找到汪峰，力劝他加入行业内一家规模较大的企业。那家公司的老板间接了解到汪峰的经营业绩，于是找猎头公司邀约，开出的条件自然很丰厚。经过深思熟虑，汪峰得以离开自己的蜗居，进入更高的发展平台。

目前最火的电视剧是《蜗居》，借用买房的故事来写当下城市人口面临的普遍困惑和生存压力。这种困惑和压力在职场中也很常见。社会的规则无法改变，我们只能改变对社会的态度和立场。每个人要想摆脱蜗居的苦恼，就要时刻努力用自己的汗水把职场这条河挖得更深更宽，让机遇之水来得更顺畅。