挖出萝卜招聘背后的泥

江苏省泗阳县近期举行的事业单位招聘考试中，某职位笔试成绩前四名席位连续编号。泗阳招考组表示，其中3名考生确实存在舞弊行为，其成绩被取消。主管这项工作的人才中心主任被停职调查。(《京华时报》 11月24日)

正如网友质疑的那样，和他们坐在一起的另一个考生不是有作弊嫌疑吗？这个职位10个人里至少有4个人考试作弊。那么，在总共44个招聘名额中，被确定为“萝卜职位”的职位是否更多呢？

一段时间以来，关于各地事业单位“萝卜招聘”的报道不绝于耳。在国家人事管理制度逐步完善的今天，地方部门举办的事业单位招聘越来越成为一些人暗中操作的“最后机会”。而每一次类似的事件总是由网友曝光，而不是由主管部门公布和处罚，严重影响了政府的公信力和相关法律法规的权威性。

避免类似事件的发生，从根本上说，不仅是让公众享有更多的知情权和批评权，也是为了增加招聘的透明度。更重要的是整顿法治环境，减少“人治”的习惯性思维，加大法治的执行力度和执行力度，让所有参与招聘的参与者(包括决策者)根本不敢随意“挖萝卜坑”。否则，即使是任何人的举报，也要严格按照法律法规对相关人员(包括决策者)“一查到底”，让他们为此付出代价。即使事前无法预防，事后拔出“萝卜”也要“拔出泥来”，让所有非法招募的参与者付出代价，受到法律法规的严惩。(张东阳)