读《红楼梦》解密职场生存法则

商场如战场，瞬息万变，我们需要向《孙子兵法》和《三国演义》学习。从历史小说的情节中，我学到了一些应对突发事件的方法。

在内部，一个企业也像一个大家庭。即使不是“家族企业”，企业成员也会因为共享利润而荣辱与共。有时，他们可能比真正的家庭成员更亲密。

从这个角度看，小说《红楼梦》尽可能细腻地描写家庭关系，或许也有可借鉴之处。

《红楼梦》的大观园里，亭台楼阁众多，场面令人印象深刻。从运营上来说，应该算相当规模了。

资历最高的贾母相当于公司董事长，平时不怎么说话。一旦开口，你就必须一字不漏，贯彻到底。

负责的贾政是一个称职的总经理，作风稳健，但没有开拓新边疆的大勇气。

小说的主角贾宝玉，很可能是一个刚刚走出校门，进入职场的年轻人。小说的情节以他为切入点，观察企业的新奇。贾宝玉虽然年纪小，但能力不错，肯学，不是所谓的“草莓一族”。年轻人好奇的时候会把目光聚焦在公司很多年轻的女同事身上，甚至称她们为“十二金钗”。

十二根金钗，当然各有特色。她们平日里争美斗艳，笑靥如花。他们的火星文通讯层出不穷，他们的第一个“网络昵称”，如弘毅公子、潇湘妃子等，都源于红楼的职场。

其中最杰出的是财务部的王熙凤，绰号“凤姐”。虽然她已经30多岁了，但外表依然艳丽，处事精明，受到全公司的一致赞赏。

几个女同事后来和贾宝玉发生了办公室恋情，尤其是林黛玉，是从一家关联企业调过来的。她知识渊博，但她很软弱。她真的不知道如何在激烈的职场竞争中生存。

大观园现有的规模，除了先人的努力和与相关企业的联盟，还有特殊的官商关系。贾大小姐，“袁春”，不仅嫁给了最富有的家庭，也是第一家庭。

红楼里的职场男性成员，有贾琏这样清高的管理者，并没有多少实质性的贡献。也有薛蟠这种只会虚张声势的人。甚至和Gary一样，有骚扰女同事的意图。

长期的娇纵和复杂的变化，最终导致了红楼的衰落。主要原因是红楼里的人没能在盛世中修炼专业，积累资源，树立自己的核心价值观。文采不明显，武艺不明显，有庞大的公关费用，人脉关系其实并不稳固。

红楼的好时光很像今天某些企业的盛况。红楼的没落就像今天一些企业的没落。

《红楼梦》的作者和主角，从红楼的兴衰，体会到了沧桑，得出了“好的是好的，坏的是好的”的结论。有些人从职场的起起落落中得出了同样的结论。认为企业的辉煌到头来只是一场梦，没有痕迹。

但是，企业虽然有危机，但也有转机。只要加强实力，有能力应对危机，不一定更好，但也不一定“完蛋”。

其实《红楼梦》的作者经历了种种变故，但他的命运却创造了一部不朽的巨著，让全世界的读者都感受到了其中的情感故事。或许，他终于找到了自己的，另一种“核心价值”。