最容易被淘汰的6种职场人

一方面，职场人必须尽力加强自己的核心竞争力，以避免被淘汰；另一方面，职场人必须建立良好的人际关系，增加个人魅力，营造有利于自身生存发展的职场氛围。但我们都记得一个江湖规矩：长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上。江湖必须时不时的淘汰一些人，才能保持新鲜的血液，江湖的生命力，前进的动力。职场中哪些人容易被淘汰？

1.不喜欢学习的人

在知识更新迅速的今天，要想成为职场常青树，仅靠某个阶段积累的知识或者大学学到的知识是远远不够的。你会发现，很多曾经牛逼的专业人士，几年后不再是人们崇拜的对象，很多有知识有见识的人，几年后变得平庸，和普通人没太大区别。我认为这其中最重要的原因是他们没有持续的学习。在提倡活到老学到老的今天，不学习的专业人士很快就会成为沙滩上被拍下来的那一波。正如某培训机构的广告语所说：学习是一种信仰。职场人要把这种信念变成日常习惯，付诸具体行动。

2、斤斤计较的人

斤斤计较的人太在乎眼前利益，不考虑长远的机会和发展。职场人要懂得佛家所说的放弃，懂得放弃才会得到，不懂放弃不会得到。放弃的越多，放弃的越少。如果你斤斤计较，你的约会对象会认为你是一个不懂得分享的人。俗话说，这哥们太抠门，没意思。这个词一旦传开，你就很难成为交流和分享的对象。久而久之，你就会成为职场的边缘人。在中国，职场的发展很大程度上依赖关系，斤斤计较的人不会得到上级的青睐，很难出人头地。

3.里面吃外面挑的人。

所谓“吃里扒外”，就是利用公司的资源，牟取自己不该得到的利益，比如拿回扣、做外单、做私活等。在我看来，无论什么原因，都不能成为吃里扒外的理由。没有老板会喜欢这样的人。很多人在里面吃，在外面吃，看起来神神秘秘，装得很好，但本质上老板是知道的。职场上的人一定要记住：你做的每一件事，你的老板都会知道，而且知道老板曾经来过。你在里面吃，在外面吃的那一刻，就是老板对你不信任的开始；一旦吃里扒外，职场晋升就会变得异常艰难。

4.孤军奋战的人

在当今激烈的竞争中，靠自己的努力是很难取胜的，即使自己的能力再强。一个能力互补的专业团队是长久成功的保证，这一点已经被无数的案例所证明。如果你能力强但是团队协作能力差，不能很好的和其他团队成员融合，那你就是团队的害群之马。也许你对团队的短期贡献很大，领导不会裁掉你；一旦生意稳定下来，你一定会成为领导的羔羊。

5.太精于算计的人。

如前所述，职场是江湖中的险要之地。人在江湖，要小心，说话要小心，行动要注意，不经意间可能会得罪人。要光明正大，不要把事情想得太复杂，不要用太多的算计。你可能通过计算在短时间内获得利益，但是这个利益很快就会失去。这是一个轮回的世界。你用什么手段对待别人，别人也会用什么手段对待你；你以任何方式得到的，都会以同样的方式失去。

6.缺乏激情的人

每个职场人都面临着严峻的挑战，工作压力大，人际关系复杂，焦虑感强，这些都困扰着每个职场人。为了不被淘汰，职场人必须时刻保持激情去接受每一次挑战。