提高职场身价的四大窍门

你知道什么是职场价值观吗？你衡量过自己的职场价值有多高吗？怎样才能在职场中升值？其实提升职场地位的方法有很多，但不管是哪一种，都需要努力。

第一，跳槽增值

跳槽是提高社会地位最常见的方式。85%的中层员工认为通过跳槽可以实现自我提升，获得更大的发展空间。的确，在跳槽的过程中，只要精心包装过去的工作成绩，充分展示自己的核心竞争力，提高自己的社会地位并不难。不过“跳槽增值”的基础是往好的方向跳。跳槽者要在充分了解岗位的基础上，仔细分析自己的实力。如果他们发现自己不符合职位的要求，就应该果断决定，选择放弃。就个人发展而言，还是应该稳扎稳打，等个人能力达到一定程度再寻找升值机会。是跳槽的钥匙，但不是万能钥匙。

第二，促销涨价

专业价值有多高，不一定要用市场来衡量。如果方法得当，职业定位明确，在没有太大变化的情况下，你也可以有更高的职业价值。换句话说，在公司内部寻求晋升，提高公司对你的预期价值，也能让你的价值飙升。

利用内部晋升来达到“升值”的目的，是一个很好的方法，这是建立在优秀的人才、强大的综合能力和核心竞争力形成的基础上的。要做到这一点，首先要知道自己的优势和劣势，明确自己的职业定位；然后，构建社会地位坐标图，制定短期、中期、长期发展规划，从知识、技能、人际关系等方面提升自己。总之，你的定居能力越高，你就越有价值。

通常有三种晋升渠道：一是纵向晋升，即在本岗位所在的系统内争取晋升机会；其次是横向发展，即在同级不同岗位之间流动，创造综合工作能力；再次，是向核心业务转移，即在企业的核心业务上发展自己的技能和专长，为高层次发展打下基础。

第三，证书镀金

“考证”大概是当今职场最火的词汇之一。证书不仅是进入职场的敲门砖，也是提高自己社会地位的另一条捷径。用权威、知名的证书给自己“镀金”，是现在年轻求职者最喜欢的方式。企业求职者能力的判断很大一部分也是基于证书。

在注重经验和证书的专业岗位上，没有一两个权威证书是很难出人头地的。事实表明，对于两个条件相同的人，用人单位肯定偏向有“职业资格证书”的那一个。注意，资格证不追求“量”，而是越“专”越好。其次，证书必须符合自身的发展方向。只有在正确的时间获得正确的证书，才能充分发挥证书的效力。

4.长期投资企业加分

并不是越大的企业越能给你的职业发展加分。企业的规模和知名度不是最大的重点，而是那些自身发展需要巨额资金，并且愿意投资企业本身的行业。所谓长期投资型企业，是指那些将大部分或全部资金用于自身内部发展的行业，如金融、大型行业、外企、信息行业、传媒和高科技行业等。属于内部投资消耗型行业，而那些大型的外贸、零售、房地产等行业可能也有庞大的资金，但大部分用于外部投资，属于外部投资消耗型行业。

大型内部投资消耗型行业能给你带来更好、更多的培训、管理、企业文化和市场事务方面的经验。对外国公司来说，它是最典型的内部投资消耗行业，因为几乎所有的外国公司都在中国投资，而且大多数公司都将资金用于自身发展和内部需求。从某种程度上说，外资企业是“黄埔军校”

在外企的工作经历是一些职场人成功跳槽的重要因素之一。在外企工作过的人往往思想更开放，更容易适应经济全球化带来的挑战。外企的工作氛围、规范的管理和培训机制也能提高人的综合能力。所以你在外企的时候，要多加注意，抱着学习再学习的态度，努力提高自己的综合职业素质，为以后的“升值”做好充分的准备。