是谁破坏了职场生态

职场很混乱，让人看不懂。没有工作经验的声音还在耳边，但是有了工作经验，就归类为“不说话”。近年来，每年的大学毕业生就业都很困难。主流舆论一直在试图为大学毕业生“换心”，告诉他们要面对现实，要改变应变，“先就业，后择业”，先确立短期职业发展目标，再确立长期职业，说这是一条既符合当前利益又符合长远利益的发展道路。没想到，大学毕业生刚刚认可这种新的就业观念，职场却亮起了“再就业”的红灯，于是舆论立刻提醒毕业生谨慎选择第一份工作。 左右为难：没有喜欢的位置就不动心，会被指责没有摆脱旧观念，走入了只想高不想低的误区。先找工作，先找机会再择业，被当成不受欢迎的“跳蚤”，就得被封杀。哪里出了问题？“无工作经验者拒绝”已经明确写入了很多用人单位的招聘启事。如果你还没找到工作，怎么获得工作经验？没有工作经验，工作不好找；跳槽是有经验的，但也算是一种替代。——工作场所被拒之门外。既不应有没有经验的工人，也不应有有经验的工人。这个怪圈的出口和终点在哪里？ 一个自相矛盾的职场，凸显了职场本身的无序。一个翻手为云覆手为雨的职场，暴露了雇主的跋扈。雇主说，对职场“跳蚤”说不，是为了培养“忠诚的员工”。企业需要“忠诚的员工”，但这取决于企业的凝聚力。以前有句话叫“爱厂如家”，是双向互动的。既是对员工的号召，也是对企业的要求：要让员工“爱厂如家”，企业首先要像“家”。企业如家，员工怎么会不爱？这里不像家。怎样才能让人坠入爱河？不用说，跳槽是资源的最优配置。只要合法合规有什么不好？将“跳蚤”视为另类，不仅是职场歧视，也反映了自身的不自信。更有甚者，还会损害职场生态。