员工将跳槽的8个明显征兆

事实上，在一个人离职前的1到3个月(对于管理者来说可能长达6个月)，他一定会表现出与以往不同的言语或行为。仔细观察，就能发现异常动向，提前采取措施稳定人心，留住人。

1.工作热情和主动性突然下降。

一个一向积极主动的人突然变得消极被动，对一切都漠不关心，这是一个非常危险的信号。一个人决定走的时候，已经是‘人在曹操营，心在汉’了。所以，由于职业道德的约束，他们会继续做已经开始的工作，但不会做任何需要长期投入的事情。

2.对公司态度的突然转变。

本来我就对公司充满了抱怨和意见。突然，我沉默了，其他人都不参与讨论公司了。当一个人抱怨公司的时候，他暂时不会离开，因为他对公司还有希望，希望公司有所改善。但是当他已经决定离开的时候，他对公司的改善已经不抱希望了，或者说无所谓了。

3.保持低调。

在各种场合，他都比过去保持低调。他开会不发言，讨论不发言，不主动承担任务，不卷入冲突。为了退出公司，他不会主动提出任何新的项目，也不会开始长期的工作项目。

4.工作纪律松懈。

不是每个人都会这样。但是会在低级岗位的员工中看到。一个一向遵守工作纪律的人，突然出现一些迟到早退，上班聊天，上网等小毛病。现在我要走了，我在这家公司的表现就不那么重要了。然而，职业经理人总是能完成他们开始的事情，因为他们的职业精神。其次，对于管理者来说，可能会有背景调查，会影响到能否拿到下一家公司的Offer。

5.休个长假。

申请休假一周或两周以上的假期。由于外企工作紧张，很少有能休息10天半月而不受工作影响的情况。如果一个职位可以空缺这么久，老板会问，公司需要这个职位吗？但是对于想离职的人来说，一方面是为了自己的跳槽，比如去外地考察，准备和参加面试等。而另一方面，又怕自己的带薪休假在离职时可能得不到公司的补偿，所以会休息很久。

6.总是离开办公室去接听和打电话。

与对方公司的人力资源部门或猎头的联系通常是通过手机。接到这样的电话，员工会神秘地迅速离开办公室，到僻静的地方去接。一般就是安排面试，参观公司等事宜。

7.去HR咨询年终奖和休假的政策。

各公司对年终奖和带薪休假有不同的规定。比如有的公司规定，发奖金的时候已经离职的人不享受奖金；未使用的带薪休假由工资补偿；而另一些公司规定，工作到去年12月31日的员工，在次年2月至3月发奖时，仍有资格获得年终奖。

8.准备撤退。

有职业道德的人，为了减少自己离职对现任雇主的不利影响，会开始辅导下属，把工作交给有能力的下属，把自己从各种长期项目和工程中分离出来，这样自己就可以无后顾之忧的离开。否则，现在的公司可以以项目未完成为由，推迟他的离职。如果你不顾一切的逃离，给现在的公司造成损失，会损害你在行业内的声誉。