职场怀才不遇者怎样早日发光

某知名招聘网站的调查显示，38%的受访者认为老板是自愿看到他的工作的，27%的受访者认为老板是通过“暗示和提醒”才看到他的工作成绩的，35%的人认为老板根本看不到他做了什么。如何在职场上尽快发光发热？每个职场都有一些“倒霉”的人。他们比别人更努力，却得不到多少。有时候，即使很明显他做了什么，功劳也归于别人。当我们抱怨老板的不公平时，我们可能没有意识到职场的成功是由三个要素组成的，即职业表现、个人形象和知名度。其中，知名度占60%。从某种意义上说，职场的考验不是你做得好不好，而是你是否知道如何清晰地展示自己而不让人眼花缭乱。苏西对自己的要求是说话之前先做好工作，所以每天总是在办公室埋头苦干，既不出现在茶水间的聊天中，也不出现在老板的午餐桌上。在会议上，她几乎从不发言，因为担心自己的意见不够优秀。“不尖叫就一鸣惊人”的想法总是让她没有说话的机会。苏西感觉像一只高贵的画眉，而坐在对面的玛丽像一只吵闹的喜鹊。玛丽总是喜欢在午餐时聚集在主管的桌前，告诉他她读过什么书，或者她刚刚上过的管理课程。苏西对她说的话已经熟悉好几年了。她特别勇于在部门会议上发言，有时她甚至把苏西私下和她讨论的不成熟的想法带到会议上。苏西暗暗嘲笑玛丽的无知。没想到喜鹊小姐升职很快，而画眉小姐却依然清高。苏西确实看不出玛丽的过人能力，但主管非常欣赏她，认为她积极向上，精力充沛，敢说敢做，拥有宝贵的领导才能。很多自以为优秀的员工，往往走不出“清高”的窠臼，以为只要是金子，总有发光的一天，殊不知在这个“发光还为时过早”的时代，如果你不跳出来，没有多少人会有耐心去发现你。