初涉职场签合同要小心陷阱

口头合同有些用人单位和求职者就责任、权利和福利达成口头协议，但不签订书面的正式文本。一些没有经验的大学毕业生很容易相信那些冠冕堂皇的承诺，以为对方承诺的就是自己真正能得到的，但这种口头合同是最不靠谱的。因为不是每个人都是君子，而那些承诺，如果对方是言而有信的人，就会变成五颜六色的肥皂泡。 格式有些用人单位根据国家有关法律和劳动部门制定的合同示范文本，提前准备好了聘用合同。这种合同表面上看起来无懈可击，但具体条款模糊不清，甚至可以有几种解释。一旦发生纠纷，招聘方总会振振有词地拿出这个所谓的标准合同来为自己辩护，最后吃亏的还是应聘者。 单方合同有些企业利用应聘者急于求职的心理，只规定应聘者有哪些义务，比如遵守企业的各种规章制度，违反合同要承担什么样的责任，违反合同要支付违约金等等。但合同中几乎没有提及申请人的权利，这是最典型的不平等合同。如果他接受这样的合同，无疑会把自己送上砧板任人宰割。 生死合同一些危险行业的用人单位为了逃避责任，在签订合同时往往会要求申请人接受合同中的“生死协议”，即一旦发生事故，企业不承担任何责任。有些求职者为了获得工作，违背自己的意愿签订合同，却不知道这样做的结果，用人单位甚至会不顾劳动者的安全。如果真的有事发生，可能连表态的机会都没有。一些“两张皮”合同的用人单位害怕劳动主管部门的监管，往往与申请人签订两份合同。一份合同是用来应付劳动部门检查的，另一份合同是双方履行的真实合同。用来应付检查的合同，往往是用人单位炮制的，连签字都是假的。申请人不仅看不到这份合同，甚至不知道它的存在。