年关到 什么样的员工会升职

前程无忧执行董事郑培民表示，在两种情况下，员工都有机会获得晋升。第一，公司在努力弥补空缺的职位；第二，公司扩张发展，出现新的部门，新的岗位。但是，无论是从公司内部选拔提拔，还是在人才市场招聘，公司最看重的还是一个人过去的成绩。只有表现突出、经验丰富、能运用正确策略表达自己的人，才有可能获得机会，最终获得晋升。 善于合作和协调。 智联招聘首席执行官刘浩表示，任何员工的表现都与他所在的团队密切相关。换句话说，他的成功取决于集体中每个人的合作、支持和配合。所以，公司在考虑提拔一个员工时，不仅要参考他的综合能力和表现，还要参考他在团队中的作用，看他是否能为了企业的整体利益，与其他部门进行有效的协调和沟通，或者帮助同事积极发挥自己的长处，保证公司和个人利益的最大化。 认同企业文化，体现企业理念。 华信惠悦总经理程达认为，职位晋升是单位激励和留住员工的一种手段。企业在考虑员工是否应该晋升时，会考虑各种因素。比如个人在工作中的能力水平、个人表现、同一时间段的业绩比较、同一时间段创造的价值等。有了这一系列因素的参考，谁能得到最终的晋升，取决于谁对公司文化的认同度更高。 程达说，任何单位提拔一个人，都不再单纯看个人之间的关系。尤其对于公司来说，不管是国企还是私企，老板都要挑选和提拔真正能给公司良性发展带来活力和希望的人。因为“老板暗恋”的人，除了能力出众，还必须能够体现公司的理念。 如何把握晋升机会 都说升职是老板意志主导的事情，那么作为员工个体，应该如何有效把握难得的升职机会呢？专家们给出了自己的一些看法和意见。 不要临时抱佛脚。 ChinaHR.com总裁张杰贤认为，晋升问题要到年底才能提出。晋升是对员工平时表现的累积肯定。等着想升职就像等着车突然停下来然后被拖去加油站加油。定期给自己的职业生涯补充一些“燃料”，很容易让自己的职业生涯保持平稳运行。 智联招聘CEO刘浩表示，无论是什么样的组织，员工首先应该知道自己最关心什么，以及你在追求什么样的短期目标。因为，只有在人们最适合的行业和职业中，才能充分调动他们的工作激情，充分发挥他们的聪明才智，这样更容易做出成绩，从而会有大得多的提升空间。 责任是不是越来越重了？ 张杰贤认为，就工作而言，因为每个人的职责不同，所以对工作的每一个变化都要敏感。在这一年里，你的责任是否越来越重，你的工作是否给了你越来越大的自由发挥空间等等，都可以用来衡量你的工作成绩。通常越是重要的企业，分担的工作量会越重。所以在这些问题上，最好心中有数。 一般来说，企业对员工的评价是有自己的体系的。企业在做绩效考核的时候，会用量化的标准来评价员工的表现。张杰贤说，说到推广，其实企业一直都是有意识的。如果你干得漂亮，而且有目共睹，那么升职是必然的。所以有时候员工不必急躁，要对自己和企业有信心。 看你的作品是不是特别好。 前程无忧执行董事郑培民认为，员工首先应该在自己的岗位上有出色的表现，并尽力做好本职工作。他甚至强调他们的工作应该110%好。在这个前提下，你也要学会及时主动的展现自己的各方面，让领导对你有很好的了解和认可。