新人如何成为职场3Q人才

3Q，很多人“谢谢”的发音也是他们最喜欢的缩写。本文中3Q不是这个意思，那么3Q是什么呢？如何成为3Q人才？下面为你解答：在一些知名企业人力资源经理眼中，好的人才是那些拥有“3Q”的人，其中智商不仅仅是专业知识或逻辑思维能力，更是学习能力。情商涉及工作热情，AQ涉及抗压能力，这些都是优秀人才的重要条件。

第一，智商，除了岗位相关的知识和技能，还代表着思维和逻辑能力，以及学习和解决问题的能力。尤其是在知识经济时代，个人目前的能力在两三年后会受到相当大的损害，所以保持学习的能力尤为重要。

再者，关于技能，不仅包括专业技能，还包括沟通和英语技能。否则，在全球化的趋势下，个人很难及时吸收新知识，如果不能很好地沟通，再有才华的人也很难充分发挥。

至于情商，是一个人的“情绪智商”。要看一个人是否对工作、对生活充满激情，是否是一个有“同情心”和“敏感”的人，同时还要看他是否能信任别人，激发别人的潜能。

AQ是“逆境商”，强调一个人的毅力、勇气和耐力，面对逆境是否有积极的心态，面对困难是否不轻易放弃。

在一些知名企业人力资源经理眼里，好的人才是那些拥有“3Q”的人，其中智商不仅仅是专业知识或逻辑思维能力，更是学习能力。情商涉及工作热情，AQ涉及抗压能力，这些都是优秀人才的重要条件。

当个人选择一家公司时，他或她会希望公司稳定增长，员工福利健全。但是，求职者首先要问自己，能不能为公司创造业绩。员工齐心协力，公司才能稳步成长，才能有好的福利。

创业者认为好的人才是“好用”的人才。他们是在竞争激烈的职场中，能够按照公司的节奏做事的员工。同时，他们也有很强的学习能力和良好的表现。即使要加班，也是为了自己的学习经历和未来而加班。不鼓励创业者频繁跳槽。在30岁之前，他们或许可以去测试自己适合的工作，但之后随着年龄的增长，他们必须变得稳定，对自己的眼光负责。

对于刚进入职场的年轻人，一定要有良好的服从性，为未来打下坚实的基础，不断要求自己，超越挑战，“让主管低估你的能力，而不是高估”，后来才发现，给你的舞台太小了，应该给你更多发挥的空间。最后，要有创意。不要等你的老板做出决定后再去执行。而是应该主动去想象解决方案，让老板做选择题。