你的意愿不能替代职场要求

我们说要适应环境，并不是说要自暴自弃。有句话叫“磨平我们的棱角”。事实上，我们需要的是我们自己和环境之间的“一致”。在委托人眼里，“我只能在一定程度上发挥我的特长”，而在我周围的人眼里，“他有个性，还是能被接受的”。达到这样的“一致”，就是在心理学上处于一种“适应状态”。 从员工的心理来看，每个员工都有不同的想法聚在一起为公司工作。有些人想提高自己的技能和经验。有的人只想全心全意为公司服务；有的人只是想增加工作经验；有的人更在乎名气和地位，而不是收入；其他人只是想得到一份工作和一份满意的收入。职场适应的一个主要问题是员工的个人意愿能在多大程度上得到满足。 我的一位访客萧炎是一家广告公司的设计师，今年28岁，他告诉我，他特别不适合这家公司的工作。他说，他自己的经理对自己非常不满意，曾多次提醒他整个产品设计的成本已经超出了预算，但他根本没当回事。他对我说：“我不把它当回事。我觉得我设计的东西要尽可能对社会和艺术负责，这是第一位的！朋友都说我不凡，我觉得我应该在设计上精益求精吧？” 萧炎的追求是对社会负责，对艺术负责，他的经理更关心产品预算超支，产品周期延长。知道了这种理解上的差异，就很容易找到适应的方法。小燕认为只有自己的想法实现了，才能“适应”自己的才能，但在公司看来，他不符合公司的要求，所以小燕一直有不适应工作的心理压力，他很后悔自己不能实现自己的价值。职场适应不良导致的抑郁、焦虑等一些心理倾向的共同点是无法通过现在从事的工作实现自我价值，目标没有实现，会产生犹豫、失落、迷茫、焦虑等不良情绪。 员工在职场中的适应与不适应的心理问题，是建立在公司是否接纳他们的基础上的。从公司的角度来说，公司对员工最根本的要求就是如何有效提升与公司利益息息相关的业务能力。具体来说，如果你能尽快满足公司的这个根本要求，得到老板和同事的认可，你自然会有“适应”的感觉。如果你没能很好的完成任务，按照周围人的意志去做符合公司利益的事情，你会觉得自己“不适合”。职场适应不是个人主观判断，而是不考虑当事人主观意愿的客观判断。 年轻的朋友刚刚开始自己的职场打拼。当他们遇到“适应不良”的情况时，总会感到痛苦和无助。给自己一段和公司的磨合时间，理想不要有高有低。不要在好的时候得意忘形，在不好的时候自怜自艾。他们会把自己的想法放在社会和公司的客观要求上，从自己身上走出来，用自己的智慧和耐力去努力满足环境的要求，这样你会越来越适应工作。