行走职场 你最喜欢哪种员工福利

当个人选择一家公司时，他或她希望公司稳定增长，员工福利健全。不同的公司有不同的福利形式。总结一下，目前最常见的福利形式有：钱、车、旅游、休假、发展学习机会、员工保险。西方通常用五个“R”来衡量不同福利形式的效果。 想用钱留住我？难！ 人们可能会为了得到更多的钱而从事某项工作，但他们往往会为了得到更多的认可而离开那份高薪工作。汤姆曾经是一家公司的部门经理，但他出色的表现让他在去年获得了一个超级大红包。他理解公司的做法，无非是奖励他过去一年的出色表现，期待他来年再接再厉，为公司实现更高的利润。但落花有意，流水无情。“在那种地方多干几年肯定会要了你的命！”汤姆现在想起来还是有点后怕。你知道他挣扎了多少个晚上才把这个大红包要回来！虽然你付出很多是事实，但你自己也不是不劳而获的。于是汤姆在接受公司礼物后不久就向公司递交了辞呈。 钱哪里都可以赚，一个公司的工作环境和人文环境更重要。一个总是忽视员工需求，无法实现自我价值的企业，无论工资多高，都留不住员工。片面追求高工资高奖金，往往导致妻离子散。 为什么你只出现在我的梦里？ 用车作为一种福利形式可能很少见，但却很受欢迎。毕竟在这个时代，拥有一辆自主车是相当难能可贵的。也可以避免每天早晚挤公交的麻烦。可惜没有多少公司愿意用这种方式奖励员工。你想想，员工有了车之后，能给公司带来什么？最多能省一笔跟团旅游买火车票的钱，仅此而已。但是煤气费还是要交的！难怪只有少数高层能有车，方便出行。但是，仅限于企业高层！ 旅游看起来很美。 公司邀请员工免费旅游是多么幸福的事啊！但它看起来很美. 大多数情况下，公司老板只会邀请那些在工作中做出突出成绩的优秀员工去旅游。对于绝大多数业绩平平的普通员工来说，只有干瞪眼。作为一个公司决策者，也许一开始只是出于鼓励员工竞岗的目的，结果却让员工眼红。 另外，有幸一起旅行的“优秀”员工，未必会携手去名山大川旅游。要知道，“顶尖”的竞争感更强烈，大家可能早就互相嫌弃了。好好的一次旅行，很可能被这些人搞得乌烟瘴气，但回来的时候，还是不旅行的好。 学习机会我对公司很重要。 如果老板让你出国留学，你会怎么想？“我对公司很重要！公司很看重我！”是啊！“开小厨房”的目的不是为了补差价，而是通过上一层楼来成就你。虽然看起来并不是一份很美好的工作，但肯定会占用你很多个人时间，但这种机会来之不易。谁让你工作得这么好？连老板都想把你培养成公司的中坚力量。 我对保险公司的意愿很满意。 在我们的观念里，父母或者夫妻一定是会给自己买保险的人，因为都是家人，谁都不希望我出事。同样，如果一个公司愿意给你买保险，就说明他把你当成了自己家庭的一员。感觉暖和吗？ 保险作为企业福利的一种形式，似乎没有其他福利形式那么精彩，但它的寓意最能打动员工的心。 在西方，共同为企业员工购买保险已经成为一项基本的福利计划。这种团体保险简称团体保险。最近的一项调查发现，在中国，约1/3的受访者不知道团险的概念，从未买过团险。在为员工购买了团体保险的公司中，有20.4%的公司对这一措施非常满意。 为员工购买商业保险的主要原因是用福利留住员工，其次是为专业企业承担风险。其他原因还包括：紧跟同行、国家政策和公司决策等。 情况 一家贸易公司有100名员工。在市场竞争日益激烈的今天，为了有效留住人才，公司总裁王先生听取理财专家的建议，为员工购买了团体保险计划中的旗舰计划之一3354。 精英项目。公司有100名员工，平均年龄30岁。公司为每位员工投保了两倍于洪钟集团福利精英计划基本保险金额的保险。具体福利和费用如下：3354。 这样一来，公司的每一位员工都享受到了全面的福利保障，可以更加安心地工作。而公司每年只需要为每个员工缴纳不到1000元的保费。结果今年年初，员工张在保险有效期内，因工作过程中发生意外，导致大面积烧伤住院治疗。他个人出了2500元住院费和150元急救费。待公司认定属于合同范围后，按合同约定给付重疾保险金并赔偿医疗费用，共计赔偿张52100元。具体计算方法为：50002500 80% (150-50)=52100元。