从《潜伏》解析职场心理

“有一种胜利叫撤退，有一种失败叫占领。”最近热播的电视剧《潜伏》包含了谍战、爱恨情仇、职场技巧等诸多吸睛元素。心理专家从《潜伏》中的人物入手，解读相关职场心理和技巧。

人物：余则成

职场关键词：人际边界

余则成是克制和冷静的。他利用同事的个人欲望，已经多次化险为夷。在内讧中，余则成可以保持中立，他不关心人。鲁被李亚算计了，站长大怒要处分鲁。关键时刻，机智地向站长暗示了陆的背景。的建议，他想领导什么，同时应验了刘的话。

心理分析：华东师范大学心理咨询中心副主任张琦认为，将谍战剧中的情节完全等同于职场环境是不合适的，但剧中人物在某些方面表现出来的“品质”是可以供专业人士借鉴的。张琦认为，余则成很好地处理了人际边界：他能保持一定的人际距离，融入工作环境。职场中，不恰当的人际边界有两种：一种是越界，职场中两个人走得太近，可能会触犯他人的边界，触动对方的自我保护心理；另一种是界限太分明，有时候在职场上要“补位”。一个人如果界限太过清晰，不利于企业的整体实力。还有，可以提醒吴站长，他懂得理解别人的想法和感受，有这么好的“同道中人的沟通能力”，这是职场人士化解人际冲突，提高谈判能力的核心技能。

人物：李娅

职场关键词：自我表达

得知败局已定，李亚小心翼翼地提出“黄酷儿计划”，积极准备在内地安插间谍.有人说，李涯设计赶走鲁，反而让吴站长觉得“他不是个省油的灯”，为了自己的利益被提拔为副站长。李涯此举其实是“杀一万人，害七千人”。

心理分析：张琦认为，李娅有一些年轻人初入职场时的通病，比如张扬，爱表现。有些刚毕业的大学生初入职场，很努力，也很尽力，却得不到领导的赏识。初入职场的人要谦虚好学，尊重前辈，这样才能给别人留下好印象，给自己赢得机会。有些人急于表现，让自己显得强势张扬。其实这种“强势”会给同事造成压力，从而产生防御心理。