职场潜规则，你了解多少

调查显示，受访者普遍认为潜规则主要在企业内部管理、薪酬福利、人际关系等方面发挥重要作用。职场潜规则是只能理解，不能用语言解释的操作规则。他们引导甚至限制员工的言行和价值判断。 调查显示，75.5%的人表示“公司不会允许情侣在同一家公司工作”，63.1%的人认为“销售是公司最强势的部门，最看重销售的意见和要求”。 在职场中，最主流的潜规则是“老板说了算”，97.3%的人表示“个人在企业中的前途首先取决于老板的好恶而不是业绩”。90.2%的受访者表示“公司只能暗斗，恩怨不能摆到台面上”。88.3%的人表示“企业里没有人人平等，同岗位男性比女性挣得多”，85.1%的人表示“企业里有派系，站队比做好事重要得多”…… 近80%的人对潜规则了解不够。 在职场中，员工常常会觉得有一种无形的力量在控制着自己的方向，却摸不着，摸不透。据调查，没有人自称百分之百了解企业潜规则，并运用自如。只有20%的人认为自己比较了解企业潜规则，能够适应。近80%的人认为对他们了解不够。其中，45.8%的人认为对潜规则知之甚少，27.1%的人对企业潜规则知之甚少，无法猜测，7.6%的人对企业潜规则一无所知，无法把握。 职场潜规则无法避免。 前程无忧职业顾问指出，潜规则的客观存在是不可避免的。有些潜规则因企业文化和领导不同而大相径庭。比如日韩公司相对侧重于员工的合作和包容，欧美公司则鼓励个人能力的发挥和相互竞争。还有一些潜规则是在工作场所建立的。比如上级举报的下属，任何地方都不会容忍，员工加班后休假的安排必须以不影响工作任务为前提。 潜规则最大的特点是不稳定性，主要是与企业高层管理者的管理特点形成的。如果老板对成本控制比较敏感，那么公司会以“成本优先”作为管理和考核标准；如果老板喜欢独断专行，那么公司就会提倡合规。因此，对于企业来说，需要通过持续有效的管理制度来完善现有的稳定制度，使之逐步转化为显性的规则。作为员工，需要对企业文化及其背景中的潜规则有深刻的理解，同时要避开那些与社会法律伦理相悖的“灰色规则”，降低职业风险，学会利用好潜规则，为自己的职业发展创造良好的环境。