如何不露痕迹地让人高看你

于性格内向，从不张扬，做很多事情都是默默的。然而，让她担心的是，虽然她很努力很勤奋，却得不到晋升的机会和老板的青睐。尤其让她伤心的是，老板多次把本该属于她的功劳归罪于别人。更让她伤心的是，有一次吴老师连她的名字都叫不出来！ 默默努力几年甚至几十年，是老实人的特点。在一个老实人看来，只要努力，就一定会得到应有的回报。老实人认为每个员工的工作都在老板的视野里，老板对员工的评价也有自己的看法。可惜这个想法太一厢情愿了。我不是故意给你泼冷水的。其实老板最容易患“近视”。虽然你很绝望，但他视而不见。严格来说，不完全是老板的错。通常情况下，老板们倾向于关注麻烦的人和事，而那些行为规范、做事踏实的人则容易被忽视。 不要太招摇。 但是，光有“敢秀”是不够的。我们还需要“善于表现”，不要让人觉得自己太急于表现。 一个人在名片的官职上印了个“副主任”，没什么。不好的是他在“副主任”后面加了个括号，说“这个办公室没有主任”。他的初衷是为了凸显自己“官”的价值，结果却适得其反：别人觉得他太“官痴”了。 如果对方看到你的表演欲太强，你的一举一动都是为了表演，他们会觉得你没本事，反而看不起你。你也会认为你在“作弊”。人们最不喜欢不诚实的人，认为这样的人不可交，不可信任。 所以，一旦有机会，每个人都应该用间接的、自然的方式来表彰自己的贡献。如果不习惯自我推销，也可以从客观的角度请别人帮忙。你会发现，与其敲锣打鼓地吹嘘，不如不露痕迹地让人们知道你的才能和成就。