春天 七成人想要跳槽

春节过后，许多职场人士躁动的心随之跳动。调查显示，70%以上的人有跳槽意向。“没前途”成为跳槽的首要原因，其次是“对薪资待遇不满意”。 春季跳槽： 结果70%的成年人被调查为心里跳。 在智联招聘“春天来了，你跳不跳？”，43%的受访者表示春节前已决定跳槽。此外，30%的人在与家人朋友的春节聚会后看到了自己的“落差”，感受到了心理的不平衡，于是也产生了跳槽的想法。 在受访者中，只有4%的人真正确定目前不会跳槽。有的人对目前的工作很满意，有的人则完全是被目前的就业形势所逼，不敢轻易丢掉“饭碗”。 薪资不是跳槽的第一动机。 近三成的人选择了“没有未来”，在所有产生跳槽想法的原因中排名第一。接下来是“对薪资待遇不满意”，占26%。 可见，比起“钱途”，求职者更关心未来。调查还发现，大多数人对跳槽后的薪资预期比较现实，超过55%的人预期薪资涨幅在50%以下。此外，17%的受访者明确表示，薪资根本不是他们考虑的重点。 “卧槽”2到3年后容易跳槽。 我应该多久跳一次槽？在这项针对求职者的调查中，30%的受访者选择了2年，28%的受访者选择了3年。可见，2到3年是求职者认为比较适合跳槽的周期。 然而，在谈到这个问题时，智联招聘的职业顾问郝建认为，员工至少需要两到三年的时间才能彻底了解企业。所以，过短的跳槽周期，不仅可能让求职者错过好的工作单位，对自己的职业发展也极为不利。 春季跳槽： 原因分析 据智联招聘专家分析，人们选择春季跳槽主要有三大原因： 第一，很多求职者已经拿到了年终奖，此时开始新的工作，不会耽误去年的“收获”。 其次，通常在春季，企业会有很多职位进行招聘，所以出现人才流动的火爆场面也就不足为奇了。 再次，年底战略调整后，公司会在春节后进行一些岗位调整，也会为求职者创造更多的就业机会。 专家提醒，跳槽一定不能盲目。你要根据自己的职业规划，理性选择3354。今天上午，智联招聘职业顾问郝建特别提醒有“不安分”心态的求职者。 他说，工作中遇到的问题，有的可以通过跳槽解决，有的则适得其反。因为人际关系而跳槽的员工，并不是因为环境的改变而解决问题，在新公司往往会面临同样的问题。