想要跳槽就应该先找好跳板

以IT行业为例。专家建议，参加学历教育、认证培训、短期培训都是成为IT人才的途径。比如认证培训，适合在职人员学习，因为认证培训是最新的技术，或者说是最实际的应用技术。参加“短期就业培训班”也是一个又快又好的办法。这样的培训班一般持续4个月左右，按照项目开发的方式进行培训。到了一个工作岗位，可以很快进入角色，承担某个岗位的任务。做好准备后，要选择最好的切入点进入这个行业。比如IT行业的应用软件开发或者系统维护，不需要开发新的东西，只需要熟练掌握现有的东西就可以了，所以更适合新的IT专业人士。 对于现在的用人单位来说，在招聘时会更加看重应聘者的相关工作经历。换句话说，“充电”不一定会成为转行的跳板。 积累公司内部岗位轮换的相关经验。 岗位轮换是企业培养复合型人才和通才的一种管理方式。对于有意转行的职场人士来说，完全可以通过这种形式在公司内部的新岗位上“转行”。而不是换公司，只能跳槽。不仅可以因为自己的“人脉”快速适应新岗位，转行的成本也比离职低很多。 转行前最好在公司内部寻找可能性。周元是一家航运公司的单证操作员，但她对物流管理感兴趣。这位专家建议她循序渐进地跳槽，先从船公司跳槽到日资制造企业的物流部门做进出口专员。她的工作包括：负责进出口报关，准备报关单证，制作和处理报关单证和结汇单证，与海关、商检等相关部门联系，整理和分析每月物流活动的成本和效率等。很显然，这份工作既运用了周略在航运公司积累的工作经验，也让她接触到了物流管理岗位的部分工作内容。一年后，在专家的指导下，她获得了后勤主管的职位。 寻找欢迎新人的公司。 工作经验是转行者的“拦路虎”。经常在招聘广告中看到“相关工作经验多少年”的要求，这只是代表了部分企业的用人要求。我们不要一概而论。 什么样的公司欢迎新手？首先，业内领先的公司喜欢雇佣新人。越是有实力的公司越喜欢雇佣新手。我们看到世界500强公司每年都去大学招聘大量没有工作经验的应届毕业生，但是他们招聘有经验的人的机会并不多。第二，业务流程基本稳定的公司，欢迎新手。公司从事此项业务至少3年，有稳定的业务来源，有一套规范的操作流程。