拒绝升职的四大理由

当你的老板答应给你升职时，不管是对你工作表现的奖励，还是委托给你的更艰巨的新任务，总之，你的老板对你有所期待。但是，如果老板期望你完成的“新任务”与你之前的工作经历无关，甚至是一片空白，你就要考虑是否拒绝老板的“利诱”，是否婉言谢绝。 职业咨询师认为：职业生涯是螺旋式上升的，“延续性”是最重要的。如果你的职业生涯出现断层，或者一条发展良好的职业道路突然转向，对你的职业发展来说就是“倒退”。所以，职业规划首先要强调职业方向的定位，认清个人资源在哪里，确定职业方向，这样才能制定“职业发展阶段”并付诸实践，这一点尤为重要。 因为你的好感，你接受了一个新的任务，你肯定会感到沉重的压力：工作经验发挥不出来，人际关系调动不起来，一切从零开始。失去职业方向，跟着老板走，会让你的职业生涯断断续续，无所适从。那将是多么痛苦的事。 原因二：个人晋升没有空间。 经过多年的训练，你终于羽翼丰满，可以展翅高飞了。作为公司的中坚力量，你必须是老板的宠儿，也是老板最舍不得的助手。因为你的重要性，虽然已经对他构成了威胁，但是为了不被别人利用，以免被其他公司逼到绝路，让你继续为公司服务，老板大方的给你让座。 职业咨询师认为：没有职业发展空间，你的职业生涯就像一潭死水。职业生涯的“发展”决定了你能否实现职业目标。如果你积累了足够的专业含金量和核心竞争力，却没有发挥的空间，你一定会抱怨“英雄无用武之地”。丰厚的薪水和眼前的职位买断了你职业的可持续发展，肯定不划算。 原因三：行业没前途。 没有行业的发展前景，你的公司就没有发展前景，你这个公司的员工也没有发展前景。所以，即使你的公司经营正常，甚至发展良好，你因为工作成绩得到提升，你也要把眼光放长远，预见公司未来是否会遭遇行业淘汰带来的厄运。 职业咨询师认为，你所在行业的发展趋势对你的职业生涯有着深远的影响。不要被“推广”冲昏了头脑。如果你所在的行业处于“衰落”趋势，跳槽是拯救自己的最好办法。你想过这个吗？ 理由四：遇到更适合你发展的公司。 你的工作能力得到了其他公司的赞赏。经过职业顾问的专业评估，得出公司软硬件都很优秀，属于优质企业。这家公司提供的职位非常适合你，既能延续你的工作经验，又能给你足够的发展空间。所以，你向老板表达了跳槽的意向，老板想尽办法留住你，并承诺“马上给你升职”，这就是你的犹豫。 职业顾问认为：机不可失，时不再来。遇到一个更适合你发展的公司，就像一个好演员站在一个好的舞台上。“晋升”是死的，“职业发展”是活的。当事业进入金钱眼中的位置，事业就会停滞不前。如果你还执着于老板承诺的“晋升”，你的职业发展机会就会在你犹豫的时候溜走，也许你的损失会更大。职业咨询师建议，在不违背职业道德的前提下，勇敢选择自己的职业道路，才是上策。人有时候需要一些勇气。 “升职”是福是祸。如果你无法准确判断，柯睿职业顾问可以帮你看穿“晋升”的隐性危机。让你在利弊之间做出选择。