辞职：也要像个君子般离开

这是一个必要和基本的步骤。辞职信和聘书一样，都应该有一定的格式，一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作交接、感谢公司的礼貌用语。也可以补充一些个人的看法和建议，推荐合适的接班人等。但措辞和语气一定不能过分，以免留下白纸黑字对你不利的“前科”。 第二步，和主管详细讨论。 这是辞职过程中最重要的一步。你的辞职请求能否被批准和支持，就看这一步了。在和主管详细谈之前，你必须准备好一个好的离职理由。如果你平时的工作表现不错，或者你是公司的骨干，那么主管很可能会把你留在谈话中，你必须用恰当的语言回应，想尽一切办法表明你的立场，坚持你的初衷。不要不辞而别，这是极不负责任的行为，会造成极坏的影响。 第三步是交接。 与主管协商好具体的辞职意向并取得同意后，就要开始交接工作了。在公司还没有找到合适的接班人的时候，你要时刻努力做好自己的本职工作，站在最后一班。而且即使在你的接班人来了之后，你还是要在离职前把手头的工作交出去，完成你最后的责任。 第四步人事程序 在你决定离开之后，会有一系列的人事手续。一般来说，原单位会发出退单，把你的档案调过来。另外，你的养老关系，住房公积金等。也需要一起转移。如果已经找到新单位，只需要将原劳动关系转移到新单位即可。如果失业或者出国，一定要咨询相关部门，妥善处理，以免以后需要动用这些关系的时候，发生不必要的劳资纠纷。 完美交接非一日之功 当你决定离开的时候，不仅会影响到自己，也会影响到主管和同事，甚至会影响到部门的工作氛围。当主管知道你的决定后，下一步就是和他讨论什么时候让同事知道以及交接的细节。如果公司平日有严格的工作代理制度，交接过程会容易一些。 然而，离职者和接任者在交接期间都有工作要处理，这往往会导致交接不完全。甚至有的人到了新公司还要帮忙处理老公司的业务，形成了很大的负担。 最好的办法就是平日做业务知识管理。每一项业务的流程和必备技能都写下来，保存在文件或者电脑里，只有离开的时候才能调出。这种做法不仅对接班人有利，对你也有利。任何业务或项目经验，如果不能写下来，都很难转化为知识。这种知识是可以重用和积累的，也是在公司不断晋升或获得外部机会的必要基础。 如果你想拿走自己的档案，你应该在辞职前准备好。我是在出发前夕才这么做的，所以我逃不出瓜田和李霞的怀疑。此外，在带走任何与工作相关的信息之前，确认知识产权的规范。 绅士辞职守则 不要和任何人意见相左。不要指责，不要否认，尤其是对你的上司和那些迟早会有权力的同事。 最后两周，上班时间不要给亲朋好友打电话。最忌讳炫耀自己找到了另一份工作或者新工作有多优越。 不要在任何人面前抱怨你在这里受到了不公平的待遇。你应该封闭自己的情绪，准备把精力投入到新的工作中去。 不要从公司获取任何信息。 按时上班。不要延长午餐时间，照常工作。 不挖属于公司的客户，不做有损公司声誉和利益的事情。 不要提前或不负责任地放下包袱。 在过去的几周里，许多人试图消除与上司或同事多年的不和，希望彼此留下好印象。这往往是徒劳的，也许默默接受一个既成事实更自然。 不要主动提建议。你可能在离职的时候好心给老板提了一些建议，但是自从你辞职以后，你就不再是老板心目中真正的员工了，你的建议或者评论很可能会引起他的误解。 最忌讳的就是预测公司惨淡的未来。如果留在公司，谁愿意听到这样的评论？