人力资源部总监的七大杀招

老板抱怨办公楼里的员工工作热情不高，我就在报纸上登了一整版的招聘广告，把除我之外的所有员工岗位都招了。效果确实不错。员工们纷纷主动要求加班，有的甚至主动要求降薪。我只私下要求他们每个月进贡100元。200多人，我一个月赚2万人民币！ 罪行二：从尸体中复活。 在我的指挥下，公司要进行薪资调查，我在报纸上登了除我之外的所有职位的广告。广告声明：申请人的信件必须表明工资要求。于是我收到了3万份申请材料，分类统计了薪资要求，薪资调查出来了？其实大部分专业的调查公司都是这么做的。我把那些邀请函私下卖给了收破烂的，赚了点外快。 罪名三：内吃外摘。 公司有个女员工未婚先孕，她说跟我有关系。我花了很多钱来解决这件事。于是我编了一大堆理由，连续一个月去人才市场现场招聘会招人。每个摊位600元，每天租5个摊位。大公司，当然有风格！摊位费每天3000元，我开了7000元的发票，每天净赚4000元，10天赚了4万元。人们甚至告诉我要经常来这里。至于招谁，我从来没问过。招聘海报都是电脑制作的。 罪名四：抛砖引玉 年终总结报告要写，难不倒我这个只懂99个汉字的白领。我又登广告找工作了。我相信每个人都知道我的把戏。申请人主动发年终总结报告，我从300份中选了10份留存。我把其他材料卖给了收废品的。 罪行五：把匕首藏在笑容里。 最近公司不太景气，债主天天找上门，一定要找到公司高层。所以我登广告招聘总经理。我选了一个智商比我差的人推荐给老板。他唯一的工作就是面对那些天天找上门来的债主。这家伙总是问我他什么时候才能真正履行总经理的职责。我说老板看得起你，所以先用这些债主考验你。 罪行六：请入瓮。 我们的销售代表没有底薪，只能拿提成，智商高于60的都不会应聘。于是我在招聘广告上写了很多职位：英语老师、培训讲师、行政经理、储备干部、文员、公关、助理等。其实这些都是虚晃一枪。把这些人骗进公司，然后用他们的生活，想法，成功，在乎，奋斗，心态，给他们洗脑，总会被忽悠。 罪行7:欲擒故纵 很多人想坐我的位置，最危险的是我们公司的员工。以前我从来不招负责人力资源的人。任何一个想在公司做人力资源的人都被我的努力赶走了。 还有一个错误。春节前，我把一个看似守法的家伙调到了我的部门。但是，这个男生没有告诉我，他是某名牌大学的人力资源硕士。当初他只报了生产管理，拿出了一个医学本科的妇产科文凭。他一被调走，就找到了老板。我很快为甘坤出了一个大招：连夜坐车到另一个地方，冒充他以前公司的同事，写了一封匿名揭发信。总之，我说了那个人很多坏话，把信寄给了我的老板和我自己。 从那以后，我每次招聘都要把人力资源的所有职位都招进来，让那些隐藏的元素在信封左下角注明应聘的职位，“主动暴露”。这样，我甚至不用打开信封，就可以轻松地把那些潜在的对手扔进垃圾堆！