职场朋友亦近亦远

我们需要“一好汉三帮”，但职场如战场。在竞争激烈的今天，交友难，职场交友更难，所以有人感叹“职场无朋友”。近日，智联招聘进行了一项“职场中是否有真正的朋友”的调查，探究职场人心中朋友的感受。 职场交友要少而精。 虽然都说“出门靠朋友”，但少而精是职场交友的原则。在“你有职场朋友吗？”回答中，8%有很多职场朋友；53%的人有职场朋友，但不多；28%的人没有职场朋友。 调查中，74%的人认为交友要顺其自然，不要勉强；13%的人渴望交职场朋友；10%的人认为职场毕竟工作成分多，得不到真正的友谊；只有2%的人不喜欢交朋友。值得注意的是，认为交友应该顺其自然的人群中，工作5年的比例最高；在渴望交友的人群中，工作2年的比例最高。职场朋友是一把双刃剑。和同事走得太近的朋友，很容易导致公私不分，长期对双方都不好。这也是工作5年的受访者选择更成熟的原因。 20%认为职场没有朋友。 你在职场上有真正的朋友吗？调查显示，虽然态度消极的人不在少数，但也占19%；“肯定会”的比例最高，为39%；27%认为“可能有，但我没遇到过”；还有16%的人说不清楚。 职业咨询师认为，职场人大部分时间都和同事在一起，他们有更多的共同语言，因此很容易成为可以抚慰彼此工作烦恼和挫折的朋友。此外，人们(尤其是男性)不愿意把办公室或公司的问题带回家，他们更喜欢与朋友交流。至关重要的是，项目运作和团队合作在公司变得越来越普遍和重要。当工作关系上升到友谊关系，沟通合作会更有效率，这些都加速了办公室友谊的升温。 同龄人之间很容易成为职场朋友。 调查显示，同事比上下级更容易成为职场朋友。在公司有职场朋友的受访者中，有11%的人是下属；同级34%；11%的上级；同部门19%；其他部门有25%。 职业顾问认为上下级关系比职业关系好。如果上下级关系过于密切，不利于管理层和公司政策的执行。即使是同一级别的朋友，不管是否在同一个部门，都应该把朋友关系和正常的工作流程、分工、公司政策分开来对待。