说说薪水这件事

许多读者打电话来询问他们是否可以在采访中提出工资问题。总的来说，朱珠总是建议大家先不要谈工资，尤其是刚想踏上职业征程的“新人”。他们无事可做。他们先在那里谈“自己的价值”“根据市场情况应该拿多少钱”等等。这很可能会引起雇主的不满：一个眼睛只盯着钱的人令人不快。但也有读者表示，“我听了你的意见，面试时不要谈工资。但是面试的时候有些面试官坚持我的说法，怎么办？” 所以，朱朱想在这里说一下薪资问题。 为了防止面试官逼你说出工资的心理价位，一般来说，你可以先做两件事。首先，你可以从报纸和媒体发布的各种工作的工资收入的市场调查中了解情况。但是，这只能作为你的参考。记得去年公布的一份调查是这样说的：大学生第一年平均收入800元左右，最高的5000元左右。这种参考价很混乱。第二，如果你是新手，可以在刚入职的时候提前问问你的兄弟姐妹每个月能拿多少钱(别忘了问税后或者税前)。如果你已经有工作经验，那就更容易了。你随时可以找几个同行业同岗位的朋友亲戚，问问他们是否做好了应急的准备(就像前面说的，有一天，很不幸，你正好遇到一个面试官，他要告诉你你的工资的心理价位)。 当然，还有一件事你可以做，就是在面试之前，计算一下如果公司愿意录用你，你需要从这份工作中赚多少钱来维持生活。有时候会出现这种所谓的“求职者的噩梦”:你真的很喜欢这份工作，但是他们提供的薪水远远低于你的最低期望。如果你接受这个工资，你会饿死的。你该怎么办？比方说，你明明一个月至少需要1500元才能维持生计，但他们最多能给你800元。 这时候你就能看出一个问题：你必须提前算好你的最低工资，这个数额应该能维持你的基本生活。