职场兵法：如何与猖狂同事相处

读者李小姐写道：我在一家外资企业做文员，部门的一个女同事因为和我们的顶头上司关系很好，经常无视公司和部门的规章制度。这些规章制度在她那里只是名存实亡。比如她上班经常不谈迟到，一周早下班一两次去逛街什么的。 今年年初，为了加强办公室纪律，公司决定对迟到早退者进行大额处罚。但她总是以我已经向部门老板请假为由，一意孤行，我们老板有时甚至会为她辩护，这让其他员工感到厌恶。同事们自然对她意见很大，有的还一直好心劝她，她却漫不经心地说：“谁叫我和老板关系好呢？我不要你管我自己的事，只要保证你不受惩罚就行了，不用担心我。”你看，这种人让人生气。关键是她的行为影响了部门。有时候我们其他人想写一封联名信告诉大老板这些事情。请问你是怎么和这么猖狂的同事相处的？ 回答：职场上，每个公司的环境都不一样。让自己去适应环境，因为环境永远不会去适应你，哪怕是一个很痛苦的过程。在公司里，你要避免和同事公开对立(包括公开对立，激烈的对立更不可取)。另外，有时候说实话会让你惹上麻烦。如果你的同事和领导关系好，他们就会随心所欲。世上有君子，必有小人。所以你应该建议公司行政部门加强执行规定的纪律，你同事的倾向就会得到抑制。另外，加强你的业务水平，你的优秀工作会很快得到提升。