职场中要摆正自己位置 切忌“越位”

在我们日常的工作生活中，经常会看到这样的现象：下属不摆正自己的位置，这让自己的顶头上司，尤其是那些小家子气的老板和“武大郎”式的老板，很不开心，很苦。结果老板处处给你“绊脚石”，或者悄悄给你“穿小鞋”。恐怕很多人都有过这样的经历。 在我看来，既然你的角色是别人的员工，那就要聪明一点，学会摆正自己的角色，从自己的位置角度出发，做出适度的努力和表现，避免轻易“越位”。这里有几个大误区： 判罚越位。在一些企业中，员工可以参与公司和部门的一些决策。这时候就要注意，谁做什么样的决策是有限度的。有些决策你可以作为下属或者一般工作人员参与，而有些决策下属还是不要插嘴。“沉默是金”，所以要视情况而定。 说越位。态度是表明人们对某件事的基本态度。态度与某种身份密切相关。超越自己的身份，随意发表言论，不仅不负责任，也是无效的。对实质性问题的表态，应该由领导来说，或者由领导来授权，而有些人作为下属，却没有做到。上级没有表态，没有授权，却先表明态度，导致主持人不知所措的局面，会让领导陷入被动。这时候领导当然会很不高兴。 工作越位。有时候这里面有一点神秘。有些人不理解这一点。其实有些工作更适合老板出现，但是你先做，导致越位，吃力不讨好。 回答越位。这种说法与越位有相通之处。有些问题的答案往往需要相应的权威。作为工作人员和下属，先回复是不明智的，会对领导的工作造成干扰。 场合越位了。在一些场合，比如和客人应酬，参加宴会，也要适当突出领导。有些人作为下属，制定计划过于主动。比如他们认识客人，不管领导在场不在场，都先上前打招呼。这表现出自己太多，领导不够，往往会让领导不高兴。 在工作中，“越位”对上下级关系影响很大。下属积极性太高，表现太积极，会导致领导偏离“帅位”，失去权力，无法履行职责。所以领导，尤其是“武大郎”式的领导，往往把这当成对自己权力的侵犯。 如果你是下属，时不时犯这样的错误，领导会把你当成“危险角色”，对你保持一定的警惕，甚至试图“制裁”你。这个时候，即使你有兴趣和领导合作，也为时已晚。那个家伙不愿意和你合作。 记住：不要做吃力不讨好的事情。