工作倦怠都要怪老板？

如果你经常觉得自己永远完成不了工作，压力很大，那么“恭喜你”，你已经成为职业倦怠人群中的一员。调查显示，70%的职场人士在工作中出现过职业倦怠。上班午睡越来越成为影响企业效率的重要因素。 大学会计专业毕业后，阿丽娜加入了一家国企背景的公司。听着和她母亲同龄的同事谈论父母的缺点，看着年轻的同事变得无精打采，她觉得很压抑。“先是没有动力和动力，然后怀疑自己能不能做好任何事情”。有一天，她看到报纸上描述她的情况，——，职业倦怠。 根据国际分类，工作倦怠可分为情绪衰竭、玩世不恭和成就感低三个方面。中网的调查专家将职业倦怠分为低、中、高三个等级。调查显示，中国职场人士对工作感到厌倦的现象非常普遍：70%的受访者在工作中至少出现了一种症状，即职业倦怠程度低；39.22%的被调查者同时出现两种症状，为中度；另有13%的被调查者存在严重的职业倦怠，即同时出现三种症状。调查显示，努力工作，却不一定得到相应的回报，是职业倦怠的主要因素，有职业倦怠的受访者中有76.6%的人选择了这一原因。 简索霍的崔小姐告诉记者，她刚开始工作的时候很积极。如果经理有任何困难的工作或加班，即使所有人都保持沉默，她也会“挺身而出”。但她的上级最多是表扬她，从来没有给过她加薪之类的“优待”。慢慢地，崔小姐成了“群众”中的一员，再也没有主动过。 说到工作倦怠，老板们也很生气。在现代城开了一家小公司的李先生说，夏天过后，每天下午都能看到员工趴在桌子上睡觉。“本来一两个小时就能完成的规划，现在花了大半天，还是个错别字。”美国一项调查显示，经常围绕职业倦怠对员工进行培训的公司，员工的工作效率比其他公司至少高11个百分点。