上海职业女性：在中层职位上全面发展

中层管理人员(主管、专员和经理等)中。)在上海的企业中，女性占48.7%，几乎与男性持平。然而，在高级管理人员(董事、副总裁、总裁等)的职位上。)，女性比例不到15%。拥有两名以上女性副总裁的公司比例仅为8.1%，拥有两名以上男性副总裁的企业比例为73.7%此外，女性管理者的受欢迎程度仅为23.5%，其中近四成是投反对票的女性。这是国内知名人力资源服务机构“前程无忧”的最新调查结果。 这项旨在了解上海女性职业发展的调查已经连续进行了三年，“中层企业女性全面发展”成为本次调查的最大亮点。 中层管理者喜欢同性下属。 除了技术岗位，其他中层管理岗位的男性比例并没有明显的一边倒。相反，在行政、人事和支助职位中，女性中层管理人员的比例分别超过60%、70.3%、63.9%和60.1%；在销售、财务、营销等岗位，女性担任中层管理人员的比例不低于45%。调查显示，女性中层管理者更愿意招聘和培养女性下属，因为这样更容易与女性下属沟通并获得支持。女性执行力更强，稳定性强，一般不会在工作中受到同性的抵制。 高级经理更喜欢异性下属。 而高层女性管理者的选择则相反，她们更愿意接受男性下属。100多名主任以上职位的女性参与了这项调查，其中只有约30%的人表示不在乎性别或更愿意接受女性下属。女性缺乏主动性和高超的专业能力是她们“不受欢迎”的主要原因。 点评：前程无忧职业顾问认可本次调查的可信度。由于参与调查的女性中层管理人员集中在25-35岁这个年龄段，她们中的大多数人还承担着抚养孩子、教育和支持丈夫事业的责任。所以在工作中，他们注重工作的稳定性和稳定性，要求个人时间充足。承担更大责任的高级管理人员往往意味着更大的精神压力、个人家庭时间的牺牲和健康损害。因此，女性要求晋升、追求事业成功的主观“野心”态度往往不如男性。在调查中发现的一个典型案例是，某合资企业业绩突出的销售主管张小姐，最近被公司委派到上海郊区设立分公司，全面负责业务拓展。他们3岁的儿子因为在公司担任要职的老师经常加班出差，只能面临被送去全日制幼儿园的局面。新工作的开局不顺，儿子接连生病，让饱受丈夫批评的张小姐决定放弃新工作，回到原来的岗位，却发现原来的销售主管已经被原来的下属接手了。 职场男性眼中的女性管理者 几乎所有参与调查的男性都感受到了女性优秀表现的竞争压力。他们认为，女性中层管理者在工作中处理事情的能力、技巧和超强的忍耐力都超过了男性，这使得她们在自己的工作范围内表现出色。而女性管理者的攻击性、强烈的权力欲和情绪化，不仅让男同事感到不舒服，也不讨好女同事。换句话说，同样的态度是“强硬”。男性管理者会被认为是大胆勇敢，而女性管理者往往会被认为是心胸狭窄，不讲道理。有趣的是，58.8%的男性受访者认为最适合女性的职位是中层管理职位，更高的职位应该由被家庭和社会寄予厚望的男性来担任。这是不是女性管理者往往集中在中层，很难发展到高层的一大原因？ 点评：前程无忧职业顾问认为，在当前极高的竞争压力和工作强度下，上海企业各个层面都没有明显的性别取向，“突破”和“挑战”是男女职场人士共同面临的问题。职业女性，无论是事业型还是家庭型，都需要根据公司的目标不断发展自己的能力，更新自己的知识，同时也需要提高自己的时间管理效率。女性要在职业发展中占据主动，不仅需要良好的成绩，还需要良好的社会机制和舆论支持。