职场支招：细察裁员征兆

中新网7月11日电据《北京每日信使报》报道，西门子中国通信集团突然裁员，让很多员工措手不及。在抗议的同时，员工们仍然不得不面对现实。一般来说，大部分企业在裁员实施前不会过早通知员工，以免造成员工情绪不稳定。不过，人力资源专家认为，任何企业裁员之前，都会有一些征兆，员工要懂得从公司的一些细微变化和调整中发现一些蛛丝马迹，以免措手不及。 时刻保持警惕？提前搞清楚公司要裁员了。 著名人力资源专家李鸿飞说，首先，公司的员工应该关注公司的市场表现报告。比如，如果发现某种产品的市场销量呈现持续下降的趋势，那么公司很可能会在未来减少对该产品的投入，甚至停产。产品没了，相关人员自然也就下岗了。 其次，关注高层人事变动的信息。高管的任免与他的业绩直接相关。如果一个部门业绩不佳，高层被解雇，可能是大规模裁员的前奏。 第三，注重公司的培养。前几年有消息说IT公司裁员前要给员工发《谁动了我的奶酪？》这本书。现在各大公司在决策层做出决定后，裁员的具体任务就落到了人事部门。人力资源部一般会在公司裁员前组织员工参加培训，请专家讲一些如何调整心态，适应变化的课程。 大部分公司的裁员都有一定的程序，但是不同公司的裁员政策不同。前程无忧人力资源顾问在接受记者采访时表示，更注重市场形象的公司在裁员时通常会给予略高的经济补偿。如果企业因为降低成本而裁员，可能会先裁掉工作年限少的员工，这样得到的补偿可能会少一些。而那些IT企业或者其他更注重“商业秘密”的企业，可能会采取“一小时离职”的裁员策略，不太人性化。 容易对付？避免和你的老雇主翻脸。 北京某管理咨询公司总经理马思宇表示，因为企业发展方向的改变，或者总部高层重组、产品调整、部门裁减等一些操作，被裁员工不要反应过度，而要调整心态，冷静对待变化，配合公司的平稳交接，妥善处理问题。员工要有个人职业规划意识。在某个行业圈子里，他们换了一家公司后，可能要和原公司以及业务上的同事打交道。这也是专业主义理念的一部分，很多场合都有合作的机会。所以为了以后的发展，一定要尽量避免反目成仇。 长期预防？努力成为企业的核心员工。 中国人事科学研究院人事人才研究所研究员甄元泰认为，无论什么情况下，企业都会首先考虑保护核心员工的切身利益。所以，要保证一份相对稳定的工作，对于个人求职者来说，就要通过提高自己的专业水平，尽可能提高自己在用人单位的地位。虽然这种核心岗位在一个单位只占20%，但我们不要因为困难就轻易放弃努力。 人力资源专家认为，即使某项业务的出售导致大规模裁员，一般来说，核心业务员工会获得更多补偿，他们也不用担心找不到新工作。