女主管 如何应对男下属

现代女性越来越多的走出家庭，走向社会，掌管各行各业的女性也不在少数。然而，由于“男主外，女主内”传统观念的影响，女性主管在职场中往往会受到不同的评价，同事和下属之间也是区别对待。 西方有句谚语：“女人是礼仪的守护者。”表现出优雅的举止可以让你在与人和事打交道时感到舒服。以下几点供作为女主管的你参考： 你应该和你的男同事一起遵守你的上司制定的规则，没有例外。 善待每一位同事，但不要对下属颐指气使。 无论你参加什么场合，都要准时。 训练自己有良好的组织能力。 你要做好处理事情的充分准备，掌握好时限。 幽默又懂得适时运用，懂得适度自嘲。 不会因为表扬男同事对公司的贡献而尴尬。 懂得优雅地感谢男同事的协助。 培养丰富的自我想象，但避免成为吹牛大王。 了解管理架构，但不要试图超越。 公私分明。不要浪费太多办公室时间谈论家庭或爱情生活。 对男同事的老婆要特别友好，这样在某些场合出现的时候，就不会对男同事的老婆造成压力(偶尔公司职员的老婆也会嫉妒其他出现在老公生活周围的女人)。 避免说脏话。大前提当然是男女都不要说脏话，尤其是不管我们处在什么样的‘性别平等的世界’，都要记住，女人说脏话比男人说脏话更让人讨厌。 不要把自己的错误归咎于他人。 记住自己早期的奋斗历程，努力做一个能引起后辈共鸣的启蒙者和楷模。 当你因个人或家庭紧急事件而缺席时，事后感谢同事们的时间和努力。 如果工作内容是为正在处理困难或遭受不公平待遇的同事提供支持，则应特别注意女同事是否遭受任何歧视或公司是否有对女性不公平的政策。 在谈话、演讲、文章中，记得感谢帮助过你的人。此外，如前所述，女性主管要在业务上赢得下属的信任并不容易。所以女主管除了要更加礼貌，更加努力的证明自己的工作能力之外，还要注意一些细节。 另外，初次见面的印象也很重要。通常情况下，男性员工会根据自己的第一印象(虽然不一定正确)来评价女主管的管理风格、工作氛围和工作热情。因此，女上司应该采取务实的态度，经常表扬或批评下属的工作，而不是仅仅突出自己的优越地位，这样就可以很容易地转移和消除下属的敌意。