职场话题：找工作，不如养工作

不幸的是，如果公司裁员裁员，那么另谋高就，转战职场就成了必然。但是，如果你是在最后一刻才抢着找工作，可想而知，马上找到满意工作的概率必然很低。 再看职业规划的新趋势，就是：无论你是否想马上跳槽，都要时刻做好“养职”的准备，以备不时之需。至于，什么是“养职”？如何「养职」？ 以我的一个朋友为例。朋友失业后，简历突然变得“热闹”起来。虽然在短短半年时间里，他在择业上做出了大胆的选择，转了几个条件尚可的单位，但他明显感觉到每一跳都是一种磨损。因此，他不仅“真的很累”，而且，对于他的个人简历。不仅体现了一个人在就业市场上的价值和跳槽技巧，另一方面，对于很多职业经理人来说，每当看别人的简历时，似乎也在翻看“反面教材”。所以一旦被贴上“判断力差”、“工作周期短”的标签，就很难翻身了。 其实在职场上，一个人成功的关键应该是三个要素：馅饼，即专业表现、个人形象和知名度。社会上很多新人都会认为，只要有一技之长，闯荡江湖是可行的。但是，在职场中，特长只是一张职场竞争的入场券。因为在越来越细化的分工下，没有人是不可替代的。相比之下，专业所反映的个人职业形象，以及能否将自己的形象传达给正确的人际语境(即职场能见度)并让人知晓，进而引出新的工作机会，往往是决定一个人长期职业发展的最大驱动力。而且，越是职场经验丰富的管理者，越深刻的体会到“个人职业形象”和“职场知名度”的影响，因为——才是决定他们上车后能否获得“座位”的最终关键！因此，潜在的职业女性一定不能忽视在职场中长期可见性或人脉的重要性。 另外，懂得‘养职’的人，通常能说出各个工作之间的逻辑关系，在转换的过程中，会把自己的职业生涯和不同的工作串起来。当这个简历拼图越来越完整的时候，个人差异就会凸显出来；当你的经历越来越完整，你的观点越来越专业，别人越来越无法挑战你的时候，你的影响力就开始上升了。你的个人形象带来加分后，升职只是时间问题。 很多在职场工作5年以上的人逐渐意识到，随着年龄的增长，拿着简历到处去面试的机会和勇气都会减少。所以，为工作积累的人脉的巨大影响在于，可以避免在人力市场上“待价而沽”的尴尬劣势，提高个人做出选择的决策力，这也是“养职”的高明之处。美国杂志《富比士》的一项调查也显示，在成功找到工作的受访者中，高达75%的人是通过“人脉”找到工作的。此外，对于中高层管理者来说，无论是否想跳槽，掌握人才市场的消息也是管理个人职业生涯不可忽视的参考指标。 现在，不是“努力”的时候，而是“抬头努力”的时候。除非在工作中能遇到伯乐、明君，“努力”无异于被动地把事业交给别人。所以，抛开专业(P)，想想吧。你的I和E的指数能量能否让你的职业生涯在未来有更大的转换马力？