职场兵法：“出头鸟”怎样不挨打？

大学生进入职场，总是对未来充满期待，因为终于有机会实现自己的梦想了。但是，对于职场人际关系的处理，很多职场新人都忽略了重视，甚至忽略了。 事实上，如果你能处理好和同事的关系，你的事业就会如虎添翼，否则就会成为你事业道路上的绊脚石。如何与同时入职的新同事相处，做一个大家都喜欢和认可的“出头鸟”？这中间很有学问。 今年公司新来了一批大学生，市场部分配了四个。林成功就是其中之一。经过一个月的培训，他们正式上岗了。在接下来的两个月里，林工作非常努力，经常放弃时间与新同事一起打球和娱乐，查找信息和进行调查。后来根据他对市场的了解和调查，给营销总监写了几封邮件，提出了自己对部门的建议，得到了总监的奖励。据说连老板都注意到他了，提前让他升职。他的表现远远超过了其他入职的新员工。 按说，以他公司的身家，应该是“马蹄病”，但他并不开心。因为不知道什么时候，和他一起进来的部门其他三个同事开始孤立他。有时他想和他们开个玩笑活跃一下气氛，但没人回答，这让他很尴尬。有些老员工似乎不想和他聊太多。林成功不知道问题出在哪里，更不知道该怎么办。他的情绪如此受影响，以至于他觉得自己像是生活在一个孤岛上。在坚持了半年后，他最终选择了“撤离”。 林成功为什么被孤立？因为林成功无疑是个“出头鸟”，所以“拍第一只鸟”是必然的。虽然这不完全是“早起鸟”的错。一方面，老员工出于自身的考虑，或多或少都不愿意和这些“后起之秀”走得太近。另一方面，作为同一起跑线上的新人，如果其中一个太优秀或者太突出，往往会导致嫉妒心理和心理失衡。如果不能及时沟通，双方的距离很可能会越来越远。而大多数情况类似的新人，会越走越近，“搂抱”很久，孤立这个“小群体”之外的人，包括曾经和他们同时进入，但现在比他们优秀的新人。 刚从学校步入工作岗位的大学生，无论是经验还是心态，都与专业要求相差甚远。作为一个职场新人，如何做一个“出头鸟”既不会被同龄人孤立排斥，又能充分发挥自己的能力，超越同龄人，努力出人头地？ 第一，边缘不要暴露。 劳伦斯J彼得说，最大的危险是你不知道自己的位置。每个职场人都有一个“立场”问题，个人的立场总是取决于他所在的社会组织。林成功可能永远也不会明白，他只是想做好自己的本职工作，哪怕是想表演，又有什么错呢？但他要看到自己的行为无意中伤害了其他同伴，哪怕是无意的。初入职场，对自己有一个清晰的认识是有好处的。有能力展现他的锋芒固然好，但一定要记住，已经来不及了。毕竟新人在公司基础比较浅。如果其他同事一致反对你，即使公司认为你是创作型人才，恐怕也不会考虑触犯众怒。 刚入职，首先要融入公司文化。要求表现，打动领导，这是很自然的想法，但让“同事”觉得你是个危险的“异类”，反而适得其反。今年“沉默是金”的老黄牛不吃香了，但是强势的肯定先腐。 第二，保持健康的竞争关系。 作为同一个公司的新人，他们确实是潜在的竞争对手，但是不管你内心的想法是什么，目标是什么，都要以对待同事而不是竞争对手的态度去面对，一定要在对方心里留下这种印象。 如果其他同伴先升职了，一定要替他们高兴。就算吃醋，也不要让别人看清楚。不要把你的任何一个同事都当成敌人，当然也不必把他们都当成不听话。你必须说话和行为理智。