毕业实习初涉职场需补“劳动纪律”课

今年年初，一家会计事务所招了几个实习生，老板让资深会计教他们几句。实习生小吴活泼好动，积极协助伯颜准备工作底稿、打印审计报告，成为伯颜不可或缺的助手。老板说：“几个实习生中，小吴的表现算是比较好的……” 就在小吴的表现慢慢被大家认可的时候，发生了一件让他终身难忘的事。有一天，小吴和几个实习生准备报考CPA(注册会计师)。他对伯颜说，“柏杨先生，我们准备第一次申请注册会计师。这个程序相当复杂。我们可以早上注册吗？”伯颜说：“如果报名后还回研究所，那就早上去；报名后直接回家的话，下午去。”后来小吴和几个实习生上午10点就报名了。 下午2点多，老板突然有事找小吴。波说：“他还没回来。”老板马上拨通了小吴的手机。这时，小吴已经在回家的路上了.老板很不高兴：“上班时间怎么可以这么随便？”小吴试图为自己辩护，但老板并没有理会这些话。 后来小吴想找导师说情，被劝在自己身上找原因。于是，他们进行了深入的交流。 伯颜像父亲一样哄着小吴。最后沟通有了结果。小吴意识到自己刚刚步入社会，还没有足够重视“劳动纪律”的观念，把大学里自由散漫的习惯带到工作岗位上，很不合适.他很高兴地说：“还是教的好孩子。要知道，给别人留下好印象可不容易。你需要不断努力，提升自己。但是太容易给人留下不好的印象了。就这么一件小事，你也得吸取教训。” 其实像小吴这种情况有一定的普遍性。不仅是实习生，一些刚踏上工作岗位的年轻人，劳动纪律观念也很淡薄。 曾经，某会计师事务所的部门经理说过这样一件事：从5月份开始，审计业务进入淡季。有一天，他在研究所整理文件时，一个刚入职的大学生对他说：“我在研究所没事干。我可以早点回家吗？”部门经理说：“怎么会没事做呢？整理审计档案，学习法律法规……一大堆事情！你连朝九晚五都做不到，那你在办公室干嘛？”