跳槽者的四大心理障碍

有些人是因为一些突发事件，比如没有得到预期的回报，与同事、上级发生争执，被误解等，而下定决心离开现在的单位。不考虑付出的代价。其实这些人关心的不是自己会加入的新单位，而是尽快摆脱现在的工作环境。这必然导致他们过于急于选择新单位。他们往往有“先离开这里，不管新工作是什么”的想法。显然，这种情况下很难马上找到合适的工作，他们不得不在某个地方让步。就算你以后有更好的机会再找工作，你也浪费了很多时间和精力。 盲从心理 有些人选择工作不是根据自己的兴趣和个人能力，而是随波逐流，转到哪个行业受欢迎。事实上，在收入、社会地位、工作条件等方面都存在差异。在不同的工作岗位，但对每个人来说，最重要的是工作要适合自己。 比较心理学 指的是选择工作时以别人的工作为标准，努力为自己找到符合这个标准的工作。这个标准可能是收入、住房福利、出国机会、管理水平等。这种心理上的伤害，是片面强调单方面的因素，而忽略了其他重要的方面。 犹豫心理 它指的是在做出是否换工作的决定时表现出犹豫，不知道是否要冒险放弃目前的工作。有这种心理的人一方面对新工作很感兴趣，另一方面又害怕放弃旧工作会带来太大的损失。他们患得患失，反复权衡，很难从大局出发，下定决心。这种心理往往导致权衡两者时的鲁莽，最终做出跳槽的错误决定。 从上面的列表可以看出，无论是哪种心理误区，其根源都在于无法全面细致地考虑各方面的信息。想要成功跳槽，需要仔细分析和把握主客观因素，加上科学的决策方法，才能抓住好时机，把握好人生。