职场话题：冷眼看公务员录用统一标准

话题：据本报昨日报道，卫生部、人事部首次公布政府部门录用公务员全国统一体检标准。从今天起至8月31日，由两部委联合制定的《公务员录用体检通用标准（试行）》向社会公开征求意见，随后将在全国范围内公布实施。 我国首次统一了政府录用公务员的身体标准，这无疑是令人兴奋和期待的消息。这说明，曾几何时，公务员体检标准异地有法的历史已经一去不复返了。不过，既然这个通用标准还是公开的，我们不妨把好评收起来仔细研究一下，找出问题，指出不足。相信这将有利于该标准的正式实施。 一种观点 这是进步，但很小。 王毅 在我看来，公众当然应该对《标准》的进步感到欣慰。这种“微小的进步”更像是彻头彻尾的妥协。 以《标准》对乙肝患者的要求为例。只有乙肝表面抗原(HBsAg)和乙肝E抗原(HBeAg)阳性，但如果谷丙转氨酶(ALT)和天冬氨酸转氨酶(AST)正常，还能当公务员，也算是一种进步。但《标准》中的规定扼杀了大小三阳性乙肝患者的平等竞争权，科学证明“大小三阳性”在日常接触中是不会传播的。 通过这个《标准》，我们还是看到了身份歧视的影子。一旦付诸实施，恐怕还是会有不少因体检而引发的歧视性纠纷。 第二种观点 “雇佣”这个词还是取消的好。 郭志干 当《通用标准》严格遵守公务员入职考试时，我突然想到，在职公务员的身体状况随着年龄的增长，可能会在《通用标准》中滋生一些疾病，而那些疾病也会影响其正常履职。我该怎么办？我认为，既然这些体检标准是为了保证履行职责而设立的，那么也应该适用于在职公务员。他们得了这种病就要离开岗位，让其他能胜任职责的人来上岗。对于因病离岗的，一律给予“病假”，并根据其工作时间和贡献大小实行相应的待遇，让他们从此能像社会上的同病患者一样工作生活。 据此，《公务员录用体检通用标准（试行）》中的“就业”二字应予取消。 三种观点 就业体检可以逐步取消吗？ 石敬涛 每一朵花都有自己绽放的理由。理想的状态应该是每个公民都有报考公务员的权利。特别是你不会因为你的身高、体重、牙齿是否完好、乳房是否匀称等而被剥夺这种权利。然而事实是，与西方国家相比，中国的公务员制度实行的是无限责任制。一旦成为某个单位的公务员，公务员和单位就成了一个共同体。 从这个角度来看，只能进不能出，国家承担无限责任的身份雇佣制，才是公务员体检严格的最根本原因。 制度不能设计成以恶制恶，公务员招考体检也是如此。一方面，政府要进一步完善公务员制度本身，打破现有的只进不出、只进不退、国家承担无限责任的格局。另一方面，我们应该适当考虑为身体残疾者设立特殊职位，并正视弱势群体的利益。在这种良性循环下，公务员录用考试可以逐步放宽，直至最终取消。