薪酬体系不科学：工资不能再高 白领依旧不满

4月19日，在北京喜来登长城酒店举行的薪酬研讨会上，美国管理专家埃尔顿先生提出了这样一个问题：“在场的各位，如果对自己的工作满意，请举手。”两个问题之后，只有两个人举了手。当时有100个公司CEO，50个人力资源负责人。付出并不能体现付出。本次研讨会由美国薪酬协会和北京众智源培训联合主办。主题是“全面薪酬体系，实现组织战略”。 会后，记者进行了随机采访。出于可以理解的原因，没有举手的受访者不愿透露自己的身份。“我既不厌倦也不喜欢我的工作本身。但工资并不总能让我满意，有时还不能和我在工作中的努力成正比。”“我知道工作的意义，但很多时候，我的精力都消耗在处理无聊的琐事上，很无奈。”两位受访者的观点具有典型性。 中国企业白领满意度低昨天，记者参考美国一家人力资源研究机构的问卷，在MSN上对30位白领进行了“工作满意度”调查。其中，外企白领10人工作满意度较高；20中资企业白领工作满意度低。 中国入世后，外资企业纷纷涌入中国。截至目前，80%的世界500强企业落户北京CBD。这个时候，很多中资企业发现，他们最缺的是国际化人才。 WorldatWork专家指出，人才短缺并不可怕，但最危险的是人才招到了却留不住。 工资不能再高了。中国人才协会副会长韩光耀认为，国内企业在人才竞争方面明显存在差距。“很多中资企业都有人力资源部门，但这种部门只是一个服务机构，并没有发挥应有的作用。”