职场故事：人际关系有多大内耗

今天找乔博聊聊。我听说她和自己的导演发生了严重的摩擦。昨天老板打电话来“我先跟你说，能解决就解决。如果不能解决，就不能再谈了”。我明白，有难题就慢慢下棋。“我再和领导商量一下”；如果一根杆子插在他身上，就没有出路了。老板也怕小题大做，上面有杂音“天天说重视人才，怎么能……”。 乔是去年招聘的海归医生。国内名牌大学毕业后，出国留学工作7年。 刚开始因为她的专业不是特别对口，专家委员会有点犹豫，室主任坚持要她。为什么短短半年就翻脸了？ 九点敲门，“请进”。乔波四十岁了。他勤奋努力，相当能干。没想到刚说了几句就开始哭了。“慢慢说，怎么了？”我赶紧锁上门，递纸巾。 乔博士断断续续听完之后，联系了对外关系策划一个项目。因为专业狭窄，她找了国内的合伙人写项目计划书。室主任拿到报告的时候，脸色阴沉沉的，要下雨了。最后他把负责人换成了自己，乔芳排第四。不仅如此，“还到处给我小鞋穿。我不提原来约定的办公室，这样可以和新分配的大学生在一起。”没有电脑，没有电话。房间里的助理也很傲慢。那天我去复印，他说私人资料不是我用的。" 他们的室主任是从小地方考上的，没有背景，也没有国外镀金。他为自己感到有点惭愧。这一次，我可以主动做一个“海归”了。一是撑场面，二是帮他搞一些对外合作项目，提升房间整体水平。但这些的前提必须是你过不了他。乔波已经在国外很多年了。他太书生气，低估了人际关系的内耗，犯了“职场大忌”。 到了一个新的地方，首先要适应环境，理顺关系。只有翅膀硬了，才能创业。 事情显而易见，但解决起来并不容易。它是上下级行政部门之间的联系，仅此而已。你不能因为没人请你当“裁判”，就任意扩大“权限”。但我必须做点什么。既然觉得是“烫手山芋”，就不能丢给老板。 让我们尽力一个一个解决。“我先拨钱给你申请一部电话，然后再买电脑和打印机。一万够不够？”(啥都别说)“抄简单。请下次记在我的账上，我会打电话告诉他们。办公室里有点麻烦。让我们拭目以待，看看巩俐退役后的那个能不能安排好。”。乔布擦干眼泪，点点头，离开了。我给老板发了一条短信“关于乔的OK”。他在开会，回了一句“好的，辛苦了，谢谢！” 下班后去理发。“你也叫XXX美女？城南有一个。”我和老板聊天。“我们是加盟店。我们每年用它的招牌付出很多钱。我们初来乍到，没办法。” 在这个“连锁店”的经营中，公司作为一个新人，现在只是一个“加盟商”的位置，只有“资金充足”才有可能“独立经营”。