如何成为不可缺少的人

管理专家指出，当老板加薪或升职时，往往不是因为你在这份工作中做得很好，也不是因为你过去的成就，而是因为他认为你对他的未来有帮助。 作为员工，你要经常问自己：如果公司把你炒了，会不会有什么损失？ 你的价值和潜力大到让老板舍不得放弃吗？ 总之，靠自己的努力成为公司里不可或缺的人是很重要的。 建立一个关系网 在社会上，一些可能没有很好的专业技能和其他硬件的人也能出人头地。很多人受益于人际交往能力，工作单位也是如此。构建关系网，就是创造一个有利于自我发展的空间，努力得到他人的认可、支持和配合。其中不乏由兴趣、爱好、同学、老乡等组成的“小团体”。努力成为其中一员，增加“人际资产”。 不要翻矛盾。 根据传说，古代的使者如果不断报告前线战败的消息，就有被砍头的危险。老板每天面对复杂的内外部环境，遇到的问题比员工多，承受的压力也更大。翻矛盾或者报喜不报忧，会让老板的心情变得更糟，很可能给他留下“添乱、惹事、工作能力差”的负面印象。所以向领导汇报时，记得尽量少谈矛盾和困难。 寻求“贵人”的帮助 “贵人”不一定身居高位。他们在经验、专长、知识、技能等方面比你略胜一筹。也许他们是你的师傅，同事，同学，朋友，推荐人。他们或在物质上给予或提供机会，或启迪思想，或以身作则，言传身教。有贵人相助，一是容易脱颖而出，二是可以缩短成功的时间，三是如果事情处理不慎可以得到庇护。 不要发牢骚。 当人们遭受挫折和不当对待时，他们往往会采取消极和对抗的态度。抱怨通常是因为不满，希望得到别人的关注和同情。这虽然是正常的心理“自卫”行为，但却是老板心里最痛苦的事。大多数老板认为“牢骚鬼”和“牢骚鬼”不仅制造麻烦，还会造成组织内的相互猜疑，破坏团队工作的士气。所以，当你满腹牢骚的时候，看看老板定律：第一，老板永远是对的；第二，老板错的时候，请参考第一条。 抓住机会，在正确的时间表演