年终“反考核行动”

“反考核”就是要主动出击，让老板看到你的价值。首先，年底要在公司做一个横向比较，看看周围同事和部门主管的沟通频率，从而判断自己和主管的关系是否疏远——和主管的关系是年终考核结果的“晴雨表”。其次，你可以主动向领导提出自己对工作的看法，观察部门领导对此是否有所反馈，这也是考核的“风向标”之一。第三，要主动关心公司的发展，再看看自己岗位的调整，判断公司的发展和自己的发展是否匹配。 如何破译「考核密码」？年终考核可分为以下几类：绩效考核、业绩考核、绩效考核。前两种是针对从事商业、销售等行业的员工。一般都是用数字说话，是“实打实”的考核。绩效考核，某种程度上是建立在对领导的印象上的。如果你一年表现很好，但是在年终考核前期或者年终考核期间表现差强人意，那么你的考核分数很可能要打折扣；但是，如果你一年表现不好，但是在考试的时候有突出贡献，那肯定有助于你提高年终考试的分数。那么，在年终考核的关键时刻，如何才能破译“考核密码”，做好“考核秀”呢？