职场提醒：和领导成功相处的七大原则

随着竞争的日益激烈，人们越来越意识到处理职场人际关系的重要性。处理好同事之间的领导关系尤为重要。因为能否与领导成功相处，关系到你的职业前景，比如能否取得领导的信任，与领导共事。 首先，注意自己的职业形象。 比如个人的穿着打扮，仪容仪表，是否迟到早退，是否遵守单位的规范等等。这些不仅仅是个人习惯，也从另一个方面反映了一个人的素质和修养。 专业点。 职业化是一个老话题，总是被人津津乐道。从与领导的关系来看，相当一部分人目前严重缺乏职业素养，同时相当一部分人不善于表现出职业素养。 我们提倡敬业，但也提倡敬业。这里有三个需要注意的技巧： 第一，对工作要有耐心，有毅力，有恒心。 第二，艰苦的工作应该与熟练的工作相结合。勤奋和努力值得提倡，但一定要注意效率和工作方法。 第三，奉献时要能回归“道”。“道”就是让领导知道或者感受到你的努力，没必要做永远做幕后英雄这种吃力不讨好的事。要知道，领导没必要花时间去仔细探究这些细节。 第四，服从第一领导。 对下级领导的服从是理所当然的。但现实是现在的人过于强调“个性”，到处都是“刺”。这不仅体现了个人素质，也体现了一个人的敬业精神，对单位的认可，对他人的尊重。 所以，我们要善于服从，善于服从： 第一，有明显缺陷的领导积极配合工作才是上策。 第二，当领导布置的任务确实很难，其他同事都畏手畏脚，自己有把握的时候，要勇于承担，这样才能显示出你的勇气、魄力和能力。 第三，积极争取领导安排。很多领导不愿意单纯通过发号施令来推动下属工作。 第四，多请示。 聪明的下属总是善于在关键的地方向领导请示，征求他的意见和看法，把领导的意志融入到自己所关注的事情中去。这是下属积极争取领导的好方法，也是下属做好工作的重要保证。这既体现了我对领导的重视，也体现了我工作的严谨细致。 第五，工作要独立。 下属有独立性，领导才能放心，领导才能委以重任。恰当地提出独立的意见，做事独立，善于承担同事和领导忽略的事情，是一个好下属必备的品质。 第六，领导的尊严不容侵犯，面子不容侵犯。领导错的时候给领导留个台阶；当众纠正领导是最蠢的办法；不要碰撞领导的禁忌；与其主动面对领导，不如被动面对。 一般来说，领导的脸在以下几种情况下最脆弱，一定要多加注意： 1.能力不强，最怕下属看不起自己。 2.违反了领导至上的“规则”。 3.有些人对领导不满，在背后嘀咕，故意抹黑领导，暴露领导的财力。 4.当一个领导犯了错误或漏洞，他害怕被下属立即批评和纠正。 第七，学会争取自己的利益。