为工会干部履职搭建平台

福建省总工会的一项调查显示，工会干部虽然责任心强，但由于种种原因，很难发挥作用。 近日，福建省总工会就全省工会干部的思想状况和最受欢迎的工会工作进行了问卷调查。调查表明，工会干部责任心强，但却处于两难境地，难以发挥作用。情绪化员工的职业认同 调查表明，地方和基层工会干部都有强烈的为职工服务的责任感。在调查中，一位从事工会工作近20年的同志说：“我们常常为职工呼吁，为职工破嘴皮、跑腿，常常面对职工的期望和信任，感到内疚。我们应该为员工付出更多的努力。”这可以说是绝大多数工会干部共有的责任感和事业心。在问卷调查中，当回答“你如何看待自己目前在工会岗位上的工作状态？”64.7%的人认为自己责任心强，能胜任工作要求。在回答“你在工会中有多活跃？”，73.4%的人认为自己的积极性“充分发挥”和“基本发挥”；在回答“您认为当前工会组织发挥更好作用的主要原因是什么？”，53.6%的人认为是因为工会干部兢兢业业、任劳任怨。绝大多数工会干部十分关注国家发展、社会矛盾和涉及职工共同利益的问题。进退两难使工作变得困难。 任务多，待遇少，是调查中工会干部普遍反映的问题之一。事务性工作多，尤其是县(市)、区、乡三级工会。人力、财力、物力紧张，大家都在满负荷工作，但收入却很低。另外个人发展机会少，心理落差大。问卷中，在回答“你认为目前对你的工作和生活质量影响最大的因素是什么”时，40.8%的人认为是因为“个人追求难以实现”和“晋升受阻”。 由于以上原因，工会干部进退两难。特别是在国有企业和困难企业改制中，一些工会组织在权益受到削弱的情况下，往往无法满足职工的维权诉求。工会自身的权益得不到保障，特别是在非公企业。工会干部随时可能因为维护职工合法权益而受到指责甚至被辞退。 由于停刊多，发行量少，工会干部心理不平衡。在一个岗位上干了十几年，思维受限，积极性降低，心有余而力不足的心态强于危机意识和开拓创新精神；人员流动缓慢，团队结构单一，干部无法交流，晋升困难，负面心理严重，影响了工作的拓展。为工会干部履行职责搭建平台。针对调研反映的问题，有关专家指出，要进一步推动《工会法》等相关法律法规的执行，切实保障工会干部自身的合法权益，让工会干部能够堂堂正正地站出来，有一个更好的履职环境和平台。同时，要提高工会干部的政治经济待遇，让他们深刻感受到做工会干部的“价值”；建立工会人才库，为工运和工会工作的发展提供人才保障；乡镇(社区)工会应设立专职工会干部，稳定基层工会干部队伍。