18种性格人才，你属于哪一种？

俗话说“尺有所短，寸有所长。”人都有长处和短处，其中性格起着非常重要的作用。其实没有十全十美的人才，也正是这一点，考验着每一位领导的用人理念和胸怀。一个合格的企业领导者必须懂得取长补短的用人原则，尽力戒盲目行为，才能充分发挥员工在企业中的地位和作用。

这里，我们尝试从性格的角度来分析下属的行为特征，区分下属的“长”与“短”，以便领导作为参考。

1.刚强正直的下属，优点是能扶正祛邪，缺点是喜欢猛烈攻击对方；

2.性格柔和宽厚的下属，优点是对人宽容耐心，缺点是往往优柔寡断；

3.个性刚强果敢的下属，可称忠勇，但过于肆无忌惮；

4、聪明谨慎的下属，优点在于谦虚谨慎，但往往多疑；

5.性格坚韧坚定的下属，起到坚定支持的作用，但过于专横固执；

6.一个好争辩的下属，能解释难题，但性格太浮；

7、愿意给好下属，心胸宽广，很受欢迎，但朋友太多，难免有掺杂；

8、清高的耿介，正直无私的下属，具有高尚而坚定的情操，但过于内敛；

9.果断光明磊落的下属，大胆进取，却忽略琐事，不够聪明；

10、冷静、机警、细致的下属，善于探索小事，一丝不苟，但稍嫌迟钝；

1、外向饥渴的下属，可贵之处在于真诚善良；不足之处是太明显，没有内涵；

12、足智多谋，善于掩饰对下属的感情，长处在于权谋。他们狡猾，足智多谋，做决定时往往模棱两可，犹豫不决。

13.温和听话的下属，行动迟缓，缺乏决断。所以这种人往往循规蹈矩，却不能掌权，解释困难；

14.勇敢坚强的下属意气风发，勇敢果断，但从不认为坚强会造成伤害和错误，把服从和忍耐视为懦弱，更加任性；

15.好学上进的下属是有野心的。他们不认为贪得无厌太多的东西，享受太多的成功是缺点，而是把从容淡定当成了停滞不前，所以更加坚定了奋进的决心。所以这种人可以不断进步，但不愿意落后于别人；

16.沉稳淡定的下属做事都是深思熟虑的。他们不觉得自己太冷静，行动缓慢。所以这种人可以高瞻远瞩，但很难及时抓住机遇；

17.性格单纯的下属，性格倔强，直爽。所以这种人能让人信任，但很难调解指挥，随机应变；

18.足智多谋，行事隐秘的下属，善于即兴发挥，取悦他人。所以这种人往往不容易暴露自己的真实想法，往往口是心非。

以上18类只是一个总结，不可能囊括所有人。但是，它已经大体表明了这样一个基本的道理：下属有自己的性格特点，也有自己的优缺点。关键在于领导如何根据下属的工作特点精心安排下属。下属的优势在于，企业领导是规范下属的核心，其职责是合理匹配下属的优劣，否则就是无能。所以，细心发现下属的优缺点，扬长避短，是一个企业领导用人的重要方式。如果你是企业领导，不妨用归纳法对下属逐一分析，找出他们的优缺点，使之有用。