她为何吃了“哑巴亏”？

下面这个真实的故事告诉我们，在建立劳动关系的过程中，无论老板的口头承诺多么诱人，在踏入公司之前，都不要忘记认真填写并签署劳动合同！ 在接到那个电话之前，周立钢从一家工作了4年的国内公司跳槽到了一家跨国公司。话筒里传来用英语打招呼的声音，很尴尬。一个人随心所欲地知道自己是外国人。电话里，老外说有两个外地老板在上海成立了合资公司，正在上海等地开拓市场，想邀请她过去工作。出于好奇，周莉在第二天晚上采访了他。外国人的风趣和偶尔带北京口音的普通话给她留下了深刻印象。 去年春节前，一个老外的公司接了一笔大生意，但是他们上不了手。他们希望周莉能帮助他们的公司。我去了周莉后才知道，老外提到的公司其实只有三个人：他和一个英国人，还有他的秘书牟林——，一个年轻的四川姑娘。 几天后，李周喜欢上了这家公司的工作方式。更重要的是，那个老外答应她月薪两万人民币，他还答应她可以按照自己的想法在公司工作。周莉被他的真诚深深打动了。 当我加入老外公司时，老外和周莉签了两份英文劳动合同。两份合同的主要区别在于工资支付的货币为————一份合同写明月薪2万元，另一份合同写明月薪6000元加1700美元(合计约2万元)。周莉拿到了两份有老板签字但没有盖章的合同(——)——当时公司的营业执照还在办理中，合同规定周莉的人事关系挂靠在对外服务公司，所以她没有太在意盖章的事。 很快，几家大型跨国公司成为了周莉的客户。员工人数也发展到8人，都是大学毕业生，————一个好的团队逐渐形成。 不料林开始对业务指手画脚，插手与她无关的职能部门管理。每个月的账，林都不公平，只好请员工加班指导。后来林管理的很多事情都耽误了，导致业务人员无法按时给客户发货。与此同时，她开始拖欠员工工资……员工越来越怨声载道，直到吵着要集体辞职。在此期间，一个外国人一直在广州，他经常打电话指责处理不好，但他只保护林。 最后，在今年除夕，外国人以“经营不善”为由，要求周莉写一封“辞职信”。他暗示周莉“辞职”的时机非常巧妙。————根据最初的劳动合同，周莉必须提前一个月通知辞职或解雇外国人，也就是说，周莉将为公司再工作一个月。同时，合同规定，如果周莉被允许工作满一年，他还必须额外支付一个月的奖金。现在，即使周莉再为公司工作一个月，离一年的服务期还有几天！ 第二天，当周莉去公司时，那个外国人把周莉挡在了门外。周莉邀请了另一个朋友陪他，直到下午6点他才等到外国人的“面试”。他答应多给周莉一个月的工资作为补偿。 经过一个月的等待，我没有看到任何外国人汇款到周莉的账户。问了公司财务人员，他说根本没有收到公司的任何汇款通知。周莉请律师通过法律途径解决。律师接手后，给老外发了一封信。两周后，周莉收到了6000元的汇款，——英镑——这是周莉的月薪吗？ 向周莉公司所在地的劳动仲裁部门提交了仲裁申请。 开庭后，代表外国人的律师突然向仲裁员出示了一份中国劳动合同，合同上写着周莉的月工资为5000元。这份合同不仅有周莉的签名，还加盖了公章。周莉真的不记得他签过这份合同，所以他不得不要求司法鉴定。 周莉发现合同的具体内容显然是由另一位同事写的。原来，在该公司取得营业执照后不久，林曾要求签署一份协议，证明是该公司的员工。周莉签字后，同事随意填写了其他内容……很快，鉴定结果出来了，合同上签的是周莉。 几天后，区劳动仲裁委员会作出裁决，确认中方合同有效。 对于这个结局，周莉有点意外。本来他想投诉到劳动仲裁部门，但是他受够了！ 从这次“哑巴亏”事件可以知道，对手往往是最了解对方弱点的一方。 周莉与该外国人签订合同时，该公司的营业执照尚未取得，该外国人不是该公司的法定代表人，其签字只能代表其个人行为。本案中，周莉应在公司营业执照核准后，要求外国人在合同上加盖公司印章作为追认，使个人行为成为法人行为。